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同一岗位工作量不同
同一
个公司转部门但是还要做原来
工作
的事情,合理吗?
答:
同一
个公司,转部门。但是还要做原来工作的事情,合理吗?当然,不合理。已换了一个工作。仍需完成原有。
工作岗位
,
工作量
。是不尊重,劳动者!的生命健康权!除非,劳动者,自已愿意,或开出,二份工资待遇,或者有岗位津贴,双方愿意,否则不可以,严重,违反劳动法,或动条例,可与单位管理部们,...
职场中为人老实,总被安排很多
工作
,又没有对应
职位
,该怎么办?
答:
在职场中为人老实并非不好的品质,但是如果您总是被安排很多工作,却没有得到对应的
职位
和相应的回报,那么您可能需要采取以下措施:与上级沟通:与您的直接上级或管理者沟通,说明您的
工作量
过大,而且您的工作职责超出了您的职位描述。请求他们重新分配工作任务或调整职责范围,以确保您的工作量合理,同时...
企业定岗定编的方法如何选择?
答:
4、预算控制法。由于企业资源的有限性,控制人效是企业必须做的一个重要工作,因此,预算控编是定岗定编的一种重要手段,通过人工成本预算核定定编人数,注重人效的结果导向,而不是盲目考虑
工作量
来定编。定岗定编关键要找对定编的方法,
不同
类型的部门、不同类型的
岗位
采用特定的定岗定编方法,通过合理的...
工作量
太大很疲惫,该辞职去追求自己兴趣的
岗位
吗?
答:
应该。人生苦短。生命本来就应该有诗和远方,即便到不了那么遥远,但也不应该困顿于淤泥之中。实在不开心,可以换一个
工作
做做。
事业单位在编与非编人员到底有什么
不同
答:
1,编制
不同
:在编人员一般有正式编制,在政府机构编制部门有登记。非在编雇用人员,在机关不占用在编人数情况下,聘用不行使行政权力的人员。2,工资不同:在编人员一般高于非编人员。比如:在编职工一个月开5000,非在编的开800。3,
工作量
以及待遇不同:在编人员的福利较多,而且工作量相对较少。不在编...
...由于本身的原因不能胜任新的
工作岗位
怎么办?
答:
你好,首先你可以和公司协商,协商继续干自己的
岗位
还是增加
工作量
的话是否给加工资,我觉得应该是可以协商的,如果实在协商不了的话,也许你只能接受,祝你好运!
公司以辅助
岗位
为理由少给工资 但是
工作量
一样?
答:
工作量
一样。少发给你工资。肯定你担负的责任也
不一样
嘛。我觉得你像公司领导。反映一下这个问题,看他有什么说法。如果合理的话。可以理解。如果你觉得不合理的话,可以到劳动部门提起仲裁。他这个是违反同工同酬的。
生产
岗
,直接岗,计件岗的区别
答:
2. 直接岗 直接岗是指那些直接与客户或产品接触的
岗位
,这些岗位的
工作
人员需要直接面对客户或处理产品,提供相关的服务或支持。直接岗的工作性质比较灵活,需要根据客户或产品的需求进行调整,对工作人员的沟通能力、服务意识和应变能力要求较高。薪酬计算方式可能因企业
不同
而有所不同,可以是计时制,也...
浙江,事业单位的财务
岗位
,待遇好吗?
工作量
大吗?
答:
各种单位略有
不同
,大致在二千至二千五左右,
工作量不
是非常大。
生产调度
岗位
职责
工作量
怎么写 我是 石油系统的
答:
同样一
件事,由于各人协调能力的差距、结果就
不一样
。由于生产调度既要与生产打交道,又要与各部门、各种人相联系,而且一年365天,每天24小时,都要坚守
岗位
,这就决定了生产调度处于生产指挥的中心位置。因此,各级领导对生产管理的指示,均通过生产调度传达下去,然后反馈上来。主要内容与基本要求主要内容生产调度
工作
一般...
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