33问答网
所有问题
当前搜索:
吐槽职场加班
如何看待
职场加班
现象?
答:
六、企业责任企业在员工
加班
问题上应当承担相应的责任。企业应该采取措施,保障员工的身心健康,避免员工因工作压力过大而患病。同时,应该合理分配工作时间,避免员工加班过多。对于需要加班的员工,企业应该给予相应的补偿,如加班费、调休等。总之,
职场
“自愿”加班成常态,无节制超长加班现象已经成为当前...
如何看待
职场
过度
加班
现象?
答:
同时,一些“过度
加班
”还存在“隐形”现象。比如:自从有了智能手机,有了工作微信群,很多人的上下班时间界限就模糊了,有的企业要求员工24小时在微信群里待命,漏接电话或不及时回复就算违规,甚至会遭到开除。可见,“过度加班”已然成为一种“
职场
常态”。因此,笔者以为,要遏止“过度加班”这种职场怪象...
如何应对
职场
频繁
加班
?
答:
我给大家收集了几个方法供大家参考。第一、要学会编理由,委婉拒绝
加班职场
里如果不想加班,千万不要直接和领导说:”累了,想休息“、”不原因加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班,也要为自己编造合理的理由,委婉的拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士,最终都已离职收场。平时要多...
在
职场
上经常
加班
会有哪些消极情绪?该怎么克服?
答:
职场加班
普遍现象,特别是互联网公司,加班情绪消极不是挺正常的,除非为自己打工可能会少消极点。首先,工作加班并不是不应该,当自己的工作真的有很紧急,或者deadline因为进度问题而需要加班这都是很正常,也是一个负责任员工应该要做的。但是如今,长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了...
为什么现在
职场
中
加班
情况越来越严重了?
答:
我们都知道,现在
职场
中
加班
的情况真的越来越严重了,而且现在很多人好像都已经默许了这种加班。像这种不正常的情况出现的多了之后,大家也会慢慢的习以为常了,这才是最可怕的地方。一、996的人生是毫无意义的。我们都知道现在有一个词语,那就叫做996。在很久之前是完全没有这样的996的,996的意思就...
职场
无节操
加班
怎么办?
答:
对于
职场
自愿
加班
成常态以及无节制超长加班现象,我们应该持以下观点:1. 问题的严重性:职场自愿加班成常态和无节制超长加班现象给员工的身心健康带来负面影响,破坏了工作与生活的平衡。这不仅增加了工作压力和精神负担,还可能导致工作效率下降、家庭关系疏远、身体健康问题等一系列问题。2. 原因分析:超长...
为什么
职场
中
加班
的情绪都很消极?
答:
职场加班
普遍现象,特别是互联网公司,加班情绪消极不是挺正常的,除非为自己打工可能会少消极点。首先,工作加班并不是不应该,当自己的工作真的有很紧急,或者deadline因为进度问题而需要加班这都是很正常,也是一个负责任员工应该要做的。但是如今,长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了...
如何在
职场
中拒绝
加班
?
答:
有时候说“不”也是一种力量。如果实在无法拒绝,可以尝试争取
加班
费或者补偿假期等权益。总之,改变被加班文化“卡住”的生活需要我们从多个方面入手。我们需要认清加班的真相,掌握时间管理技巧,与同事进行合理沟通,学会拒绝加班等。只有这样,我们才能在
职场
中发挥更大的价值,更好地平衡工作和生活。
你对过度
加班
有什么看法?
答:
由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务,因而,适当
加班
也是可以理解的。但问题是眼下,“加班现象”在一些
职场
里已普遍制度化和严重超时化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,不仅严重挤占劳动者休息...
职场
普遍都在
加班
,为什么还有人抱有消极情绪?
答:
职场加班
,这个肯定不是一概而论的,具体也要看行业和单位吧,一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧,事业单位和国企还是比较规范的,但也不排除有例外,所以就得具体问题具体分析了。如果你不想加班,并且很坚定的话,面试就可以提出来,不接受加班,如果同意就行,如果谈不好就再找。我面试的时候...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜