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向上上级领导反馈领导不公平
职场如何快速晋升
答:
我个人认为你在职场中,如果想提升,你必须做好你的本职工作,而且在职场中和同志们打成一片,用你的真诚善良去完成
上级
交给的每一项任务,能提出对公司的合理化建议,有贡献的,有能力我想
领导不
会不考虑你的晋升问题。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) 其他类似问题 2022-05-...
准备参加工作的职场小白,应该掌握哪些技能去面对新工作?
答:
2,不要站队,少说私生活的事,别说同事坏话。
领导
布置的工作不懂就要问,不要觉得没听懂很丢脸,怕别嫌弃,因为曲解弄错领导的意思更难收场3.别和好朋友一个单位,别和自己工作范围有接触的同事过于亲密,和同事一起负责的项目要留后手,避免被背锅,万事留证据,微信QQ,和口头上都确认一遍,避免反...
在
领导
面前不敢说话怎么办
答:
和老板说话会紧张实际上是一种很普遍的现象,某种程度上甚至是人的本能。那么我们之所以和
领导
说话时会紧张是因为我们心里会默认为这是一次很重要的谈话,而这种重要感会制造出紧张感。除了重要感会让你紧张,交谈过程中老板的反应也会加重你的紧张情绪,让你觉得自己做得不够好或做错了,于是...
您好:我是做酒店管理的,目前我遇到的问题是,服务人员没有凝聚力,素质如...
答:
通常,企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正,并与外部市场薪酬水平相吻合,员工便容易产生不满情绪。员工的这些
不公平
感不能及时解决,将会直接影响员工工作积极性,出现消极怠工、甚至人才流失的现象,从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题,才能提高员工满意度,激发员工积极性...
你工作做得好,
领导
非常器重你,但是同事却对你看不惯,你该怎么办?_百度...
答:
第二,机遇原因。单位内部同事既有合作的关系,也存在竞争的关系。然而因为各自的入职时间、所学专业、所在岗位的不同,可能我比其他人的机遇好一些,施展才能的平台更好,获得表现的机会也更多,这样可能会让其他人觉得机会
不公平
。针对这点,我会和
领导
建议,今后工作中可以多采用轮岗、轮换的方式,让...
后疫情时代如果工作不开心,但是要养活自己,你会辞职吗?
答:
我会果断辞职,不外乎以下几点原因:一、我自己有一定的积蓄可以帮助我失业期间顺利养活自己我之所以会选择从不开心的工作中果断辞职还是因为我有足够的底气,因为我自身有一定的积蓄,我可以顺利使得我在失业期间保障好自己的房租费用、车贷费用、其它生活开支等方面得到满足,并且我在失业期间还会深度思考...
一天种有几件事让自己的情绪很低落,怎么样才能让自己积极点
答:
当你受到挫折后或心中气愤时,你可以到野外或在不妨害社会和他人的场所尽情地大喊大唱,大笑大哭,还可以找一些事物作为你发泄的对象。在日本的一些心理咨询和治疗机构,有一些用布做成的各种各样的人,当有些人对
上级领导
或他人不满而忧虑来咨询时,心理医生就让他们把那些布人当成自己不满的对象而进行...
如何应对职场的勾心斗角?
答:
你好,有人的地方就是江湖。如何应对,我用我的经历,总结了以下几点:1.认清世界上其实就只有三件事:你的事、我的事、老天爷的事。工作上做的对不对是我的事,你怎么看待我那是你的事,至于老天爷怎么
反馈
我,那是老天爷的事。2.沉浸在自己的事情里,我只负责管好我份内的事情,这让我觉得...
如何带动员工的积极性?
答:
开展批评还要考虑被批评者的处境、态度,若对方一时不能接受,应及时缓和气氛,批评的态度要诚恳,不能采用讽刺、挖苦的口吻,若批评错了,要敢于主动认错,消除隔阂,以利团结。 四、做到以帮促管 追求上进、渴望成材是一般人的共同心理。作为
领导
对属下的进步和成长应时刻关心,尽力帮其
向上
发展。那种怕“红杏出墙”、...
整天工作偷奸耍滑的人,
领导
就真的看不见吗?
答:
肯定看的见的。这就是“鲶鱼”效应,正式因为有他们这种人,才会激励你们产生生存欲望,社会也需要这样的人,也许他们会往上升,也许他们会一直呆在原来的职位不变,但是他们必不可少哦。就像西游记里的猪八戒,大家觉得少了他,西游记是不是逊色了很多呢,有了猪八戒,取经路上才没有那么苦寂不是吗!
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