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员工2月7日离职工资怎么算
正常
离职
是否有经济补偿金?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。
2
.根据《劳动合同法》第四十七条第
二
款规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限...
未经批准
离职工资怎么算
答:
如果是没打招呼擅自
离职
,
工资
依然照发,但是公司可以依法扣掉不超过20%的工资。一.处理办法
员工
未经批准擅自离职处理具体视情况而定。如用人单位存在违法行为的,可以离职,如不存在违法行为的,需要提前三十日进行报备。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
请问
离职
补偿N+1
怎么算
?
答:
1、如果你当地平均
工资
是3000元,你的工资是10000元,那么
计算
经济补偿金的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已;
2
、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
被单位开除
员工工资怎么计算
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你
2
个月的本人
工资
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
公司无故解除劳动合同,根据劳动法,我应该得到什么补偿?
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付
2
个
月工资
作为赔偿金。以
员工离职
前12个月的平均
工资计算工资
标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的...
说好的一个月5000的
工资
,但月初
辞职
了,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三...
员工工资如何计算
视频时间 02:44
没有满勤
工资怎么算
答:
最后我们来定义每个月的计薪天数,计薪天数=实际出勤天数+法定节日。我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a,缺勤天数计作b,先介绍工资的正向算法(从出勤/计薪的角度来
计算
),应发工资=
月工资
*a/(a+b)。辞职办理流程:1、提前至人事领取
员工辞职
审批表。
2
、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工...
元旦放假,
员工离职
,元旦那天
算工资
吗?
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到法定节假日是要
算工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动合同解除,劳动补偿问题
答:
1、即使享受经济补偿金或赔偿金,也是从第
2
次入职的2008年
7月
开始
计算
;2、如果该用人单位没有经过合法程序制定的规章制度规定了该情况你属于严重违反用人单位的规章制度的话,并且也未通知工会或
职工
代表大会讨论,应该支付给你赔偿金,10个月本人
工资
。3、相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济...
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