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员工一直不愿意签劳动合同
没
签劳动合同
书,老板不放
员工
走该怎么处理这事
答:
如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位
同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去
劳动
行政部门申诉。单位如果收到申请后,安排人交接班,也是可以提前办理离职手续。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请...
公司没
签劳动合同
又不让
员工
离职怎么办
答:
法律分析:一般情况下,
员工
要离职需要提前30天向公司提出书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...
员工
没有
签合同
,说不干就走了怎么办
答:
员工
未
签订劳动合同
,说不干就走了怎么办?员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。员工提前三十天通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十天以书面形式通知单位,并且,不管单位是否
同意
辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意,员工...
公司不给
劳动
者缴纳医疗保险,
员工签署不
买保险的协议有效吗
答:
公司为
职工
缴纳社保,是由法律强制规定的,职工和企业不能通过协议约定社保。即使
签订
了协议,也是无效的。在明确协议无效的情况下,公司拒社保的行为是违法的。你可以采取很多手段,要求公司停止违法行为。与公司协商。向劳动部门投诉、举报。向劳动仲裁委提起仲裁。向人民法院起诉。如果是
劳动合同
,在签订...
辞工后
一直
找不到工作..想回之前公司做
答:
劳动
者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法离职后,劳动者想返回原用人单位工作,劳动者需要主动和用人单位的人力资源部门进行沟通,表达想回原用人单位工作的意愿,用人单位
同意
后,劳动者可以办理重新入职手续,用人单位和劳动者不得重新约定试用期。劳动者在用人单位的工作时间重新计算。 实践中,劳动者在用人单位在职期间无严...
不给上保险,还要求
签订
正规
合同
,这样可以吗
答:
如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、
不签订劳动合同
,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立...
员工不愿
缴纳社会保险怎么办
答:
四,企业的应对方法1,试用期录用条件的限制对于
不愿意
缴纳社会保险的
员工
,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2,协商解除
劳动合同
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业...
第一次
合同
到期公司不续签
答:
如果你
一直
都有买社保,那么你还可以得到一笔钱,那就是失业保障金。
劳动合同
到期公司不续签劳动合同,除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订,终止劳动合同的,没有经济补偿之外。其他情形下公司不续签劳动合同,都是需要给
员工
经济补偿的。根据员工的工作年限和其他的一些条件...
老板不给我们
员工签合同
不交五险一金怎么告他
答:
公司没
签劳动合同
,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。若单位
不
签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动合同不交任何保险,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律分析老板不给我们
员工签
合同不交五险一金的:1.要求签劳动合同,且从...
公司不给
员工
买保险,而是每月加200元作补偿,并要求员工签字
答:
2、不
签订劳动合同
,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立劳动合同,你可以要求双倍工资。但是如果用人单位否认你在他那儿工作过,你该怎么办?第一,按照劳动合同法第7条规定,用人单位应建立
职工
名册备查,所以你进单位之时,就要求看一下名册有无你的名字。第二,按...
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