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员工上班打架算工伤吗
上班
期间
打架
造成伤残要
算工伤吗
答:
上班
期间
员工打架
受伤不是
工伤
。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被
暴力
伤害的才可以 认定为工伤 。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后...
上班
期间与同事
打架
受伤,
算工伤吗
答:
不
算是工伤
。工伤一般应当根据工伤保险条例的规定因为从事工作或者与工作相关的前后准备扫尾工作等。个人
打架
受伤属于个人侵权行为,你可以向同事主张侵权责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
员工上班
时间
打架
受伤,企业是否要承担责任?
答:
因此,公司是否要承担
员工
的
工伤
医疗费,关键在于双方
打架
的原因,是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位
上班
都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,则打架受伤就不能认定为工伤。如因双方平时的个人恩怨,或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等,是不能认定为工伤的...
上班
时间
打架
受伤
算工伤吗
?
答:
员工打架
是否可认定
工伤
,需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的,应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打,则不属于工伤。所以,如果是在工作过程中,因为其他个人原因而导致双方争吵,并受到伤害的,并不属于因工作原因导致的伤害,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 ...
上班
时间
打架
,也
算工伤吗
答:
如果是被人打
算工伤
,如果是你主动去打人而导致自己受伤就不是工伤了
公司因工作原因
打架 算工伤吗
答:
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...
在
上班
期间因工作关系和职工
打架算是工伤吗
答:
在
上班
期间因工作关系和职工
打架
受到伤害,如果满足了三个条件(在工作时间、在工作场所内、因履行工作职责受到
暴力
)的可以依法认定为
工伤
。非履行工作职责的其它原因而打架受到伤的,害属于侵权行为,由侵权人承担民事赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
上班
期间被同事打了
算工伤吗
答:
上班打架
受伤,不是因为工作受伤,不能
算 工伤
。 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。 只有职工有下列情形之一的,才能认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
员工
之间
打架算工伤吗
答:
员工
在公司内受伤并非都是
工伤
,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被
暴力
伤害的才是工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
公司和
员工打架算工伤吗
答:
员工
之间
打架
一般不
算工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害的;患职业病的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...
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