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员工上班突发疾病单位赔付么
员工上班突发疾病
住院。公司不算工伤,公司又没有买社保,请问公司应该...
答:
一、
职工
因病或者非因工负伤,应享受医疗期待遇,由用人
单位
支付医疗期的工资。二、用人单位未给
员工
建立社会保险关系,致使员工不能享受基本医疗保险待遇,用人单位存在过错,应承担员工不能享受劳动保障(基本医疗保险)待遇的损益
赔偿
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第...
员工
在公司
突发疾病
公司应承担什么责任
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发...
员工上班
猝死,公司应承担多少责任
答:
这种事情,不管是不是自身原因
疾病
导致的,作为用人
单位
的企业一方,都必须按照工伤保险条例的规定进行
赔偿
。因为工伤保险条例中明确规定,只要不是醉酒、自杀或者是吸那种东西造成的,都必须要认定为工伤。
上班
时猝死的防范和处理 一、防范于未然避免
发生职工
猝死的现象 作为企业在
员工
上岗前必须要让员工去...
员工
在
上班
时候
突发疾病
,公司应承什么责任
视频时间 01:46
...吗?如果不算,劳动法有规定
单位
给予补助或
赔偿吗
答:
一、
工作
时间、工作岗位
突发疾病
,如果没有当场死亡或者经抢救无效48小时内死亡的,不属于工伤。二、可以享受医疗期待遇及
职工
医疗保险待遇,如果用人
单位
没有为
员工
建立社会保险关系,导致患病职工(存在劳动关系人员)不能享受医疗保险待遇的,用人单位须承担损益
赔偿
或补偿责任。三、如果患病职工医疗期满不能...
在工作
期间
突发疾病
算工伤吗
答:
那么之后就可以按照工伤事故来进行处理,劳动者及其直系亲属可以获得相应的工伤
赔偿
。
发生
工伤后,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤
职工
或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
员工
在
上班
期间
突发
脑溢血住院,公司需要承担什么责任?
答:
按工伤进行处理即可,公司承担工伤等级鉴定的责任,因此,建议公司与家属协商解决,按规定鉴定工伤,并且按法律规定进行
赔偿
即可。
聘请的临时工在
上班
时间
突发疾病
,
单位
该承担什么责任
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,
突发疾病
...
私企的受雇
员工
,
在工作
中因
突发疾病
死亡如何
赔付
?在没有三保,劳工合同...
答:
在城市工作满1年按城市户口算..
在工作
中
突发疾病
,如果经过验证说明和工作没关系,那么公司是可以不用
赔偿
的.即使是赔偿如果按农村户口和城市户口的赔偿分开算,赔偿费用差距为2.8倍要想争取取得城市户口赔偿的话还要有合同才可以,普遍的人证意义不大 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
企业在职
员工
因病死亡公司要
赔偿吗
?
答:
在职
员工
因病或非因工死亡的,企业无需承担任何
赔偿
。抚恤金和丧葬费,由社保部门支付,企业协助办理相关手续。部分央企,则沿用计划经济时期的做法,还会对未成年子女支付生活费,直至年满十八周岁。没有法律或政策规定,企业必须给因病死亡员工给予补偿。
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