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员工不办离职手续就走了
不办离职手续直接走
人会怎样
答:
【法律分析】:不
辞职直接走
人的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也...
员工不办离职手续就
不来了怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常
手续办理离职就
可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
没有
办理离职手续
,离开公司 会有什么后果
答:
法律分析:
离职手续不办
会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明现在没有上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
不办离职手续直接走
人会怎样
答:
一、
不办离职手续直接走
人会怎样1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系...
不办离职手续直接走
人会怎样
答:
一、
不办离职手续直接走
人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
不办离职手续直接走
人会怎样
答:
一、
不办离职手续直接走
人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
离职手续不办直接走
人会怎样
答:
并且,此时劳动者不需要承担任何法律责任;2、因为劳动者已经按照规定,履行了合法的辞职程序,这是受到法律保护的。而且,离职的当天,单位需要将
员工
的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。综上所述,
离职手续不办直接走
人,对单位而言...
不办离职手续直接走
人会怎样
答:
不办离职手续直接走
人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
不办离职手续直接走
人会怎样
答:
没有
辞职直接
离开工作单位属于违法行为,当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通
员工
且其仍处于试用期,该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有
离职
证明的,会影响其社保
手续
转移,影响找新...
不办离职手续直接走
人有什么后果
答:
劳动者
不办理离职手续直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、
不办离职手续直接走
人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规...
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