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员工不愿意协商解除
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者
协商解除
劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者
同意
了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商...
用人单位劳动合同丢失
员工不愿意
补签
答:
用人单位若丢失劳动合同且
员工不愿
补签,可与
员工协商
终止劳动关系。在此过程中,须依法结算员工的所有工资并支付相应经济补偿金。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位在
解除
或终止合同时需出具相应证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定完成工作交接,用人单位应在交接完成后...
调岗降薪
员工不同意
怎么办
答:
一、企业调岗降薪
员工不接受
怎么办?企业调岗降薪
员工不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者
协商
一致...
公司调岗,
员工不同意
,怎么办?
答:
乙方理解和认同甲方经营特点,
愿意
配合甲方经营需要而进行的岗位调整……”。上述条款写在《
员工
手册》中也可以达到相同效果。有上述约定,可解决合法性问题。建议三、薪资水平大致相当,且不能有歧视性和侮辱性,这主要是要解决合理性问题。由于合理性问题很难界定,前面已经讲到,用人单位基于经营和管理需要...
公司搬厂
员工不愿意
去有赔偿吗赔偿多少?
答:
公司
协商员工
搬迁,改变了原有的劳动条件,会有环境污染等风险,员工要求解除或延迟搬迁属于合理要求,可以和公司
协商解除
并获得赔偿。员工自动辞职则无赔偿。
员工不愿意
调岗,企业怎么办
答:
协商
不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以
解除
合同。一、建议遵循以下处理方式:1、以书面调动通知的形式告知员工,如果
员工不愿意
的话,想办法...
员工不愿
调换工作地点,双方
协商解除
劳动合同根据哪一条法律法规?_百度...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除
劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,...
公司想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈
不愿意
服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了
员工同意接受
公司的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
用工劳动合同中,有调岗条例,但实际工作中
员工不同意
调岗,公司能强制调...
答:
法律分析如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方
协商
一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果
员工不愿意
在单位继续工作的也可以选择
解除
...
协商解除
劳动合同通知格式的内容有哪些
答:
协商解除
劳动合同通知书 编号:被通知人:所属部门:因下列第__1__项原因,根据《》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:1、双方协商一致解除劳动合同 2、
员工不
能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
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