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员工不肯离职怎么处理
试用期
员工不肯离职
答:
法律主观:用期内辞退员工的,用人单位要有 证据 证明
员工不
符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。 辞退员工后,要向员工出具 解除劳动合同证明书 ,并依法办理档案和 社会保险 关系转移手续。 《 劳动合同法 》第二十一条...
员工
如果一直不来公司办理
离职
手续该
怎么处理
,公
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人
不
在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
员工不
辞而别
怎么办
? 1、发违纪解除劳动合同通知书解除劳动合同。 2、邮寄要求办理工作交接及转移社保的通知。实践中,要求必须本人来办,有些员工很远的,对不起,亲自回来办理。否则,不给你办理。其实这也不是什么创新,民事诉讼法本身也规定对等原则么。 离开之前,他也没有办理过
离职
手续,人力资源部多方联系催促他,...
员工
天天在发牢骚
不肯离职
,这种人该
如何处理
?
答:
一、体贴,而
不
是对抗蒋勋先生在他的《细说红楼梦》里讲到一个观点,让我特别动容:他说每个人都有他很多的委屈之处。说这个观点的时候是在说赵姨娘,连亲女儿探春都不认的一个招人恨的角色。作为一名管理者,虽然像文学家那样体贴人心不一定能做得到,但在评价和
处理员工
的问题上,多一些人性的温暖...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的
处理
方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工离职
公司不批准
怎么处理
答:
【法律分析】:工
辞职
公司
不
批,
员工离职
无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。【...
员工不
按规定
离职怎么处理
答:
员工不
按规定程序
离职
,应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任,公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚。员工不按规定程序离职,应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任,公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚,给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不合法...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来办理
离职怎么处理
?
视频时间 02:12
员工不
按合同
离职
公司
怎么处理
?
答:
如果员工未按照规定
离职
,公司可以要求员工赔偿损失。如果员工已经办理了离职手续,但未按照规定离职,公司可以要求员工补交违约金。如果
员工不
同意,公司可以通过劳动仲裁进行维权索赔。
员工
天天在发牢骚,却
不肯离职
,新人都被他带坏了,该
如何处理
这种人?
答:
如何
做?一、首先,在劳动法里没有这方面的具体界定,所以还是以教育为主。由直属领导与其谈话,将厉害关系告知
员工
,希望其有所转变,如果因此为公司带来任何不利结果,将追究其责任。二、教育、帮助无果,管理者要“快刀斩乱麻”,整天发牢骚的员工就是“负能量”的源头和散播者,越早
处理
越能降低“...
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