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员工主动要求调岗申请
员工
绩效不达标如何解决
答:
看完一个总
需要
六分钟但在实践中,很多单位通过
调岗
处理不称职
员工
时,往往被认定为违法调岗,在此基础上被辞退的员工自然构成违法辞退。如何处理不称职的员工,成为很多单位面临的难题。但在实践中,一些单位通过一系列操作,完成了合法的转岗。今天我们就通过最近公布的司法案例来说说某汽车公司是如何认定“不称职员工”...
朋友被变相
调离岗位
,公司逼她离职,该怎么办?
答:
调岗
相当于要变更劳动合同,除充分证明
员工
不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门
申请
仲裁的。另外,不能
主动
辞职。主动提出辞职,企业可以免除支付经济补偿金或者赔偿金的责任。要让企业主动提出...
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答:
第三,就是很明显的重用新来的
员工
而忽视你,按理说新来的员工是什么都不懂的,
需要
入职已久的老员工来带,但是如果老板什么事情都让她去做而把你架空,那他的意思就很明显了,即使以后新员工不受重用,他也不会重用你,面对这样的待遇还不如直接离开,去寻找更适合自己的一片新天地。
试用转正
申请
自我鉴定
答:
经过这六个月,我现在已经能够独立处理公司
员工
从入职上岗、转档、转正、
调岗
、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续,整理归档员工合同,协助提供员工保险缴纳单据与名单,处理员工日常单据报销,以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20xx年校园招聘会,学习并参考了各位同事与领导...
劳动用工的劳动用工的十大法律误区
答:
企业有权随时对
员工调岗
调薪。根据自身生产经营
需要
调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的“生产经营需要”并非一个非常严格且易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的...
工伤九级辞职,公司可以不赔偿吗?
答:
职工
作为
申请
人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 提醒注意:
要
是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时 要是职工或者近...
如果公司开始推行超长时间加班制度,应当如何自救?
答:
大家也都知道现在赚钱不容易,一万八在打工人中已经算是很高的工资了。说点不虚的,这不是轻易能放弃的收入。他也不是来的第一天就一万八,也是做了不少年积累的人脉和辛苦,这些年他确实让自己更值钱了啊。但过了一段时间,公司也没开除他,把他
调岗
了,手上的资源也都交给了另一个人,对吧,...
房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
A. 拟来人员经批准聘用后,人力资源部负责通知其到
岗
上班。 试用期:所有新入司
员工
均有三个月试用期。因工作
需要
免除或缩短试用期,按员工录用审批权限批准。B. 档案转移手续a. 新员工到岗一个月之内应将其个人人事档案关系转移至公司。人力资源部向员工开具商调函,由该员工返回原单位办理档案转移手续。b. 如...
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