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员工交的入职材料要返回吗
北京新
入职员工
参加社会保险
需要
哪些
材料
啊
答:
新参保的交增员表、个人信息表、白底照片、身份证复印件 以前参加过的直接在网上报增员,如果没开通网上申请就到社保中心交增员表 带着社保证和公章
新
入职员工
培训期,签了劳动合同
交了
社保,干了一星期不干了直接走要赔 ...
答:
你是属于新
入职的员工
,所以如果你想辞职的话,是
需要
提前三天提交辞职报告的,这样的话你就可以拿到你应得的工资,而且也不需要赔偿他任何的经济损失。
...
入职
去帮大家交社保和公积金,请问我
需要
哪些
材料
准备,公司早已上好 ...
答:
新
员工入职
之后去就业中心给新员工做新入职备案,之后在网上给新员工做上参保信息即可。
刚
入职
的新
员工
第一次
缴纳
保险
需要
什么
材料
答:
刚
入职
的新
员工
要去新公司第一次
缴纳
保险
的资料要
准备以下几种 一 , 身份证正反面复印件2份 二, 1寸照片6张,免冠彩色头像证件照片,相配白色或者红色 三, 社保回执照
签
了
三方还未
入职
可以违约吗
答:
毕业生违约,除本人应承担责任、支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定。 毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,
缴纳
完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业...
新
入职员工的入职
培训属于法律规定吗 离职后
需要交
违约金吗
答:
在设立股份有限公司时,主要有两种方式,即募集设立和发起设立。采用募集方式设立,发起人自己首先应当认购一部分股份,其余股份则可以向社会募集,其程序比较复杂。发起人首先要认购公司股份总数的百分之三十五,然后才可以考虑公开募集。一、 违约金的规定是否合法 企业为
员工
提供专项培训费用,进行专业技术培训的...
劳动法是否规定
职工入职
半年,企业不予交社保,还要通申请的形式交社保...
答:
这种情况他们肯定是违法的,首先合同法规定,只要在这个单位工作了,在一个月内,也就是说单位就应该给你们申请登记上社保,那么他半年了还没有给你们上社保,显然他是违反合同法的
入职
时公司未注册,注册后才
交员工
社保,员工可以要求公司补偿未注册工作...
答:
简单说,只要你愿意花时间去处理,那么只要你签订了劳动合同或者保留有实际工作的证据
材料
,那么你在离职后的1年内去劳动仲裁部门都可以提出申诉。你都是有权要求单位为你补缴所有工作月份的社保,尤其是养老险和医疗险这两个险种。之前那几年的社保,可以通过补缴的形式
买的
,所有的单位部分、罚款和滞纳金...
物流操作员年度工作总结
答:
公告栏,是针对让全体
员工
知悉公司内、外部每日发生最新消息所设置的,并且也可以张贴一些培训和教育
资料
,以供大家学习,同时也是公司内部信息交流最佳途径。 以上内容为本人近月
入职
以来工作总结情况,如有不妥之处请批评指正。我坚信在不久的将来,公司会发展成制度化、规范化、人情化、现代化管理模式的企业。谢谢! 物流...
香江百货的
员工入职需要交
什么钱吗?
答:
千万不要去香江百货啊,规矩多,工资少,还要先交510才给你上班,签合同还要合同费,给你发一套旧衣服还要40元一套,交钱和培训的程序好像搞传销,说每月有2000,其实都只有1300 1400左右,迟到一分钟就是一元钱,打特价的东西要背出来,品检要来抽查,没背出来就是罚100元,一个月只有1000左右就...
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