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员工做得不好怎么辞退
一位在工厂工作多年的老
员工
,现已无法胜任本职工作,该
怎么
劝他离职?
答:
不能因为企业的发展,而剥夺他们的生存道路啊!2、若是濒临退休,可以办理其它的退休方式。反正不能直接
辞退
。我觉得那样不人性化,会伤老
员工
的心,人心是领导者的核心。大家想想人都是会有老的时候,时代一直在飞速发展,你能保证你永远什么都会吗?做企业不能那样做,那样做走不长
做不
大。
职场奇葩
辞退
理由有哪些?
答:
在现代职场中,一些奇葩的
辞退
理由屡见不鲜,其中包括以下几种:1. 眼神
不好
:一名女性
员工
因为眼神不好被辞退,理由是她的眼神看上去不够友好,给顾客带来了不良体验。然而,这种理由并没有任何科学依据,也缺乏客观性和专业性。2. 穿着不得体:一名员工因为穿着不得体被辞退,理由是他的服装不符合...
如何
合法
辞退
试用期
员工
答:
如何
合法
辞退
试用期
员工
? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
生意
不好怎么辞退员工
?
答:
先委婉告诉他,因产品要升级,技术上研发新的工艺,需外出考察一段时期,期间要停产停工,可暂时离开去另找工作,等开工条件成熟后,欢迎再来!
如何辞退
不合格实习生
答:
员工
在试用期内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么。一切都在比较中才能存在,没有丑便没有美,没有失去便没有...
在公司工作5年
辞退员工
补偿标准
视频时间 00:52
你被裁员了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈离职手续和赔偿金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有公司电脑就自己带电脑,不要
不好
意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定
辞退
...
公司里有一个老
员工
想把他
辞退
又
不好
直接说改
怎么
办
答:
你可以分配一些比较难的任务给他做,比如在合同到期前2个月的时候。如果他做的
不好
,你就有理由不和他续签合同。如果做的很漂亮,你也不必
辞退
他。
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想让公司
辞退
拿赔偿的
员工
该
怎么
办?
答:
规定,那么规定的内容是不是合法制定的程序是不是合法?这都是问题,劳动者,不能胜任工作的事实,你能不能固定?那么你认定的程序是否合法?如果这些都解决不了,你
辞退员工
基本是违法解除,你要承担高额的赔偿金。第三,作为一个单位,你应该在,劳动用工风险法律防范上,制定一套完整的措施,而不...
工作态度好但能力
差
的
员工
,是应该继续留用还是快速
辞退
?
答:
如果公司处于极速发展的阶段,需要每一位
员工
全力以赴的工作,那么像这种态度好能力
差
的员工就只能
辞退
了。很多创业公司以及自媒体网络公司,要求员工能力强、抗压、心理素质高……一个人能顶两个用,加班也是家常便饭。这个时候能力差的员工,工作效率低,本身工作进度完不成还会拖累团队的进度。就只能被无...
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