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员工做满一年辞退赔偿
公司
辞退员工
应该如何
补偿
答:
一、公司
辞退员工
应该如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无
补偿金
和多少补偿金与自辞、被辞...
辞退员工补偿
标准超过
一年
的工龄应该支付多少
答:
一、
辞退员工补偿
标准超过一年的工龄应该支付多少?超过一年的工龄应该支付一个月的工资作为补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
公司
辞退
终身合同
员工
怎么
赔偿
?
答:
公司
辞退
终身合同
员工
的
补偿
是会按劳动者每工作
满一年
,支付一个月的工资来进行补偿,如果未满一年满了半年了还是需要按一个月的工资支付;未满半年的按半个月的工资来补偿。 一、公司辞退终身合同员工怎么
赔偿
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
在公司工作
一年被辞退怎么赔偿
答:
第二,合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
辞退一年
以上的
员工赔偿
多少
答:
辞退一年
以上的
员工赔偿
多少需要按实际情况计算,具体如下:1、
做满一年辞退赔偿
一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有劳动纠纷的处理方式如下:1、...
满一年员工被辞退怎么赔偿
答:
根据其服务年限计算的
补偿金
以及未使用的年假结算金额等。同时,公司还需要协助员工办理社保和公积金的转移手续。总的来说,
满一年员工
被
辞退
的
赔偿
涉及多个方面,包括经济补偿、未使用的年假、社保和公积金等。公司在处理这一问题时应遵循相关法律法规和内部规定,以确保员工的合法权益得到保障。
公司
开除员工
劳动法上怎么
赔偿
答:
公司依照《中华人民共和国劳动法》
开除员工
时,需按照经济
补偿金
的两倍进行
赔偿
。经济补偿金的计算方式是,根据员工在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
辞退一年
以上的
员工赔偿
多少
答:
辞退一年
以上的
员工
合同期内可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司解散
员工赔偿
的标准是什么?
答:
1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能
从事
原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)无需支付
辞退员工补偿
、...
员工做满一年辞退赔偿
答:
法律分析:员工
满一年
被
辞退
,可以向公司主张经济补偿,公司不违法的话,经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资。如果
员工从事
销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。支付一个月的经济
补偿金
,如果违法解除支付双倍
赔偿
...
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