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员工加班原则有哪些
年轻人必须丢掉的幼稚职场心理
有哪些
?
答:
年轻人要在职场上立足,必须丢掉一些幼稚职场心理,以下是几个例子:1. 自以为是和不愿意倾听:年轻人有时会因为缺乏经验而自以为是,不肯听取他人的意见和建议。这样做只会使你失去同事或上级的尊重,同时也可能导致糟糕的决策。2. 不尊重他人:职场上要有同事之间的互相尊重,否则会给自己带来负面的...
最低工资标准
包括
什么
答:
最低工资标准
包括
按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。
回顾自己新人时期,说说
哪些
错一定不能犯?
答:
谁承想,哪是那个样子啊,每个人都有自己的目的和利益上的权衡。那时候我还傻乎乎的认为,只要自己怀揣一颗善良之心就能够结交更多的好朋友。事实上,不可能,我当时在公司里面也算是很优秀的工作
人员
,这时候经常有一个同部门的女孩子来主动接触我,每天我们就和朋友一样的相处,时间久了感觉大家都可以...
劳动仲裁书需要写证据跟计算方式吗
答:
如果入职超过1年,但是不到2年,也分两种情况:可以要求全部11个月赔偿(如山东);只能拿到部分月份工资(如广东、北京、上海等)2.
员工
如果是HR,那么不支持双倍工资。 因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同,部分HR故意不与自己签订劳动合同,后续维权要求支付双倍工资,存在违反职业操守的情况,...
职场必知的小秘密!职场
有哪些
潜规则?
答:
如果陷入敌人之手,那么公司将会陷入十分被动的局面。其实每一个行业,都有自己的潜规则。这些规则虽然没有摆在明面上当做规章制度来制约
员工
,但是身为该行业、该公司的员工都应该谨慎的遵守。因为有些时候正是因为触犯了潜规则才导致自己或者公司陷入十分被动的局面。
一般管理
人员
的薪酬方案
答:
管理
人员
薪酬管理制度 1、总则 1.1目的:为了进一步优化公司薪酬体系促进管理规范化、更好的发挥薪酬激励作用。1.2
原则
: 公平、公正、职能、绩效与薪酬相匹配的原则。1.3适用范围:本制度适用于公司所有记时
员工
(公司另有规定除外)1.4薪酬管理:公司成立薪酬及考核委员会,负责确定薪酬政策、薪酬结构、...
劳动法中关于日工资的计算方法
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
申请仲裁索要
加班
两倍工资怎么计算仲裁费
答:
3、用人单位与
劳动者
无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上
原则
计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。四、拖欠
加班
工资的仲裁流程
有哪些
?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。...
面试时怎么回答
员工
越权的处理方法?
答:
4、你对
加班
的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那...
你经历过
哪些
职场"碰瓷"事件?
答:
我自己肯定是不敢去碰公司的瓷的,故意不签劳务合同这种做法,我是不敢做的。我身边也没遇到过这样的人,只遇到过公司故意不签劳务合同的。我这个刚入职的应届毕业生,怀着满腔的工作热情,但是却被身边的同事打击了。公司的同事,大部分人还是挺热情的,但是有几个人就特别的令人无语。我记得在我...
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