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员工动不动就请病假怎么处理
员工请
几天
病假
应该扣工资吗
答:
劳动者请两天病假是不扣工资的,单位需要按照一定的标准支付劳动者相应的工资,多数情况下是按照当地的最低工资标准支付,但是
员工请病假
时,原则上是需要向单位提交医生出具的病假条的,并且如果是劳动者请事假的,单位就有权扣除事假期间劳动者的工资。一、劳动者请两天病假扣工资吗? 不扣的,劳动者在依法...
...
员工
第二个月上班,还在试用期,总是三天两头
请病假
,并且基本上班一周...
答:
你还想不想用他了,不想的话,可以直接辞退,因为他试用期没过关。估计结算工资就麻烦了。你们公司有没有规定,
请病假
,迟到的处罚措施?这种情况,你过了法关,过不了人情关。你一板一眼的给他结算工资,公司是没有什么损失了,
员工就
有意见了。所以还是宽大
处理
吧。多给他三四十块的,买个人心。
职工总
请病假
不上班
怎么办
答:
你们单位没有硬性规定,一个月只能请几次
病假
么?或者是多少次病假以后再请就直接按事假或者旷工算?
员工
生病请假扣工资违法吗
答:
劳动法规定病假扣工资是不合法的。
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
员工请病假
工资
怎么
算法律规定
答:
员工请病假
工资工资计算方法如下:1、劳动者因生病需要接受治疗时,依据工龄和治疗期限计算工资。2、如果治疗期限在6个月以内的,工龄满2年的,在治疗期间,按本人工资的60%支付,已满二年不满四年的,按70%支付。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工病假
工资,但不得低于最低基本工资的...
因请长期
病假
公司辞退
员工怎么办
?
视频时间 01:36
员工请病假
到期后也一直未上班,公司理应
怎么处理
好
答:
如果
员工
请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃
处理
:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
员工请病假
公司可以不批准吗
答:
法律分析:用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要
请病假
即可。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
如果
员工
以
请病假
为由,却又没病,休了一个月,劳动法
怎么
规定的?
答:
那这是单位的规章制度不完善,
员工
休假肯定要提供相应的依据的,比如三甲医院开具的证明,有医嘱建议休一个月,那单位要给休的,并按照
病假
发放薪资。如果没病休了一个月的病假,那单位要有证据证明,确实是如此,那属于骗取假期,可以按照公司规章制度规定作开除、辞退
处理
。
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