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员工发现职业病怎么处理
员工查出职业病
公司应该
怎么处理
答:
2、向当地相关部门申请职业病诊断,;3、排除公司有可能承担风险的因素,确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准,是否存在职业病危害因素。更多关于
员工查出职业病
公司应该
怎么处理
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职业病员工怎么处理
答:
法律主观:一、
员工
离职后
发现
有
职业病怎么办
广州省劳动保障厅工伤保险处副处长张*北分析说,不管有没有参加社保,首先都要明确,用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者,就要支付工资,同样的道理,
职工
得了职业病,不管是否已离开,“谁用工谁负责”。张*北说,社会工伤保险目前还只能为...
员工
例行体检中
发现
存在
职业病
危害,医生建议调岗,但员工不同意,
怎么办
...
答:
如果
员工
体检的时候
发现
有职业禁忌证,不适合继续从事接触某种
职业病
危害的工作,那么企业必须将其调离相应的工作岗位,员工不同意也不行,就算员工签协议说自己承担后果也不行,这是法律规定。万一企业不调离,最后出现职业病了,员工是不可能承认自己不愿意调离的。而且,执法部门来检查的时候,他们是不管...
员工
患有
职业病
可以享受哪些待遇
答:
员工
患有
职业病
,中华人民共和国职业病防治法有如下规定:第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害...
职业
禁忌症公司该
怎么处理
答:
职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定
职业病
危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。【摘要】职业禁忌症公司该
怎么处理
【提问】如果得了职业禁忌症,
员工
可以...
员工
工伤公司应该
怎么处理
答:
职工
发生事故伤害或者按照
职业病
防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关...
职业病员工
应该
怎么
理赔?
答:
并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似
职业病
症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的
职工
,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业
禁忌症公司该
怎么处理
答:
3、对在职业健康检查中
发现
有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者,应当调离原工作岗位。这是法定调岗,不论
员工
同意与否。5、如果员工不同意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《
职业病
...
员工
离职多年后
查出职业病
可否享受工伤待遇
答:
过去已做
处理
的不再改变。 4劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新
发现
的
职业病
与上一个劳动合同工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者,由合并后的单位负责;如原单位已撤销的,由原单位的上级主管机构负责。
员工
离职后...
职业病
网 应聘时公司没有告知有职业病危害,
员工发现
有职业病危害后要求...
答:
第五十七条属于,调岗规定。第七十八、七十九条,符合处罚规定,如
发现职业病
不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害(即将会违法78、79条).另外,职业病属于工伤,同样适用工伤方面的劳动法律法规,建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。
职工
被鉴定或诊断为职业病的,...
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