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员工可以单方面解除劳动合同
哪些情况下个人
单方面可以解除劳动合同
答:
1、
员工
未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。2、员工的
单方面
过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
员工单方面解除劳动合同
赔偿
答:
员工单方面解除劳动合同
公司是否需要赔偿也是需要根据具体情况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
用人单位 时劳动者不
可以单方面解除劳动合同
答:
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 4、相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条关于劳动合同种类的规定。 劳动合同可以依据《劳动合同法》的规定单方面解除,如用人单位存在过错,未及时缴纳社会保险,足额发放工资的,劳动者
可以单方解除劳动合同
。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还...
公司
员工单方面解除劳动合同
的程序规定
视频时间 00:34
拖欠工资
员工单方面解除劳动合同可以
吗?
答:
拖欠工资
员工可以单方面解除劳动合同
。并且同时员工可以要求提供经济补偿。如果员工的工资被无故拖欠,可以根据实际情况申请劳动仲裁,拿起法律的武器维护自己的合法权益并且解除合同。 一、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗?公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律...
员工单方面解除劳动合同
如何处理
答:
法律分析:劳动者
单方解除
合同的方式:1、预告解除,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
;2、即时解除,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
兼职
员工
如果因事
单方面解除劳动合同
需要提前多久通知用人单位_百度...
答:
兼职
员工
如果需要
单方面解除劳动合同
,应提前三天通知用人单位。关于兼职员工离职的法律规定,没有具体的时间要求,但根据劳动合同法,试用期内的离职提前三天通知即可。以下是两种法律分析情况:1. 如果兼职员工签订的是劳动合同,通常属于非全日制用工。在这种情况下,辞职不需要提前通知,双方都可以随时终止...
员工单方面解除劳动合同
赔偿标准
答:
员工
依照劳动合同法第三十八条,
单方面解除劳动合同
的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工单方面解除劳动合同
如何处理
答:
法律分析:
员工单方面解除劳动合同
的,用人单位可要求其提前30日书面通知,如未按照规定提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工单方面解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
员工
本人或者额外支付员工一个月工资后,
可以解除劳动合同
:1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时...
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