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员工可以解除劳动合同的情形
员工
不服从工作安排是否
可以解除劳动
关系
答:
不
能
。只有根据以下理由,公司才能够
解除劳动
关系。根据《
劳动合同
法实施条例》第十九条,有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位
可以
与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用...
公司是否
可以
单方面
解除
与
员工
签订的
劳动合同
?
答:
公司
可以
单方面与
员工解除劳动合同
,但前提是公司需要向员工支付相应的赔偿金。对于员工和用人单位来说,在员工正式参加工作之前,员工需要和用人单位签订正式的劳动合同,劳动合同对双方都会产生一定的束缚作用。如果员工没有签订
劳动合同的
话,因为相关公司的行为属于违反劳动法的行为,所以公司需要为此付出一定...
网上
劳动合同解除
怎么操作
答:
法律主观: 一、 网上劳动合同解除方法 1、
解除劳动合同的
提出:公司及
员工
均有权提出解除劳动合同2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如...
在公司干十八年,公司单方
解除劳动合同
,应该怎么赔偿。
答:
用人单位需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金给员工(经济补偿金标准按照职工上一年度月平均工资的三倍计算),并且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。二、
员工可以
随时辞职
的情形
有哪些? (一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴...
...上20天公司违法吗
员工
要求单方面
解除劳动合同可以
向公司索赔经济补偿...
答:
即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵未及时足额支付劳动报酬的;⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑸因本法第26条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;⑹法律、行政法规规定劳动者
可以解除劳动合同的
其他情形。
末位淘汰制,真的合法吗
答:
企业单方面解除同
员工的
劳动合同中,有一种情况是:非过失性不胜任工作解除,问题是未位淘汰是否等于不胜任工作呢?根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
单位
可以
因嫖娼而开除
员工
吗
答:
(第三十九条规定:“劳动者有下列
情形
之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(六)被依法追究刑事责任的”。)每次我讲到这个题目,HR们总是仁者见仁智者见智,有人认为,
员工
因嫖娼被拘留,不仅是突破了道德的层面,而且是直接违反了法律的规定,一、嫖娼被拘留是否属于法律规定的上述情形?劳动部《关于贯彻...
公司辞退
员工
应该给予什么补偿?
视频时间 01:07
员工
因无故不来上班超过一个星期,公司是否
可以
辞退?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过
员工
来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
怎么跟
员工
沟通
解除劳动
关系事宜
答:
这种方式比较适合公司想辞退
员工
,员工也不一定想在公司干,或者员工犯了一些小错误,又不至于解除
合同的情形
。这种方式基本不会产生法律风险,主动提出辞职,交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁,但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险; 双方协商一致
解除劳动合同
。 这种...
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