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员工可解除劳动合同的条件
...公司强制调岗,我不同意,
是否可以解除劳动合同
,并得到经济补偿金_百 ...
答:
我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确,如果公司擅自将
员工
调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实
可以解除劳动合同的
,所以调岗解除劳动合同是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
未过试用期被辞退,有补偿金吗?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的
;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
员工
不来上班
可以
当自动离职吗
答:
员工
违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位
可以
单方
解除劳动合同
。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在...
如果工厂强行要
员工
上班六个月后才
可以
辞职 我们应该怎么办
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者
可以解除劳动合同的
...
公司未足额缴纳社保
可以
被迫离职吗
答:
二、员工要求公司补缴社保的途径 当发现公司未足额缴纳社保时,员工有权要求公司补缴。首先,
员工可以
通过与公司协商的方式,要求公司及时补缴社保。如果公司拒绝或拖延补缴,员工可以向当地社保部门投诉,由社保部门介入处理。三、员工
解除劳动合同的条件
与程序 虽然公司未足额缴纳社保给员工带来了权益损害,但...
员工
辞职后,没用完的调休怎么办
答:
如果还没有办理离职,可以要求补休。正常情况下,单位与
员工解除劳动合同的
程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和
条件
。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
保险公司人员离职,公司里
可以
把工号消掉吗
答:
当然可以。正常情况下,单位与
员工解除劳动合同的
程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和
条件
。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位...
新
劳动
法关于辞退
员工
是如何规定的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
员工
入职体检不合格用人单位
可以解除劳动合同
吗
答:
不合法的。体检与
员工
新入职有关系,与签订劳动合同是没有直接内关系的,如公容司有规定,要进行体检,员工有配合的义务,但不能作为续
劳动合同的条件
,这是违反劳动合同法的,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿金。法律分析用人...
公司
员工
在
劳动合同
到期后,未续签,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
; (二)未...
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