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员工和企业没有签合同怎么办
企业
如果因为不想给员工买社保而不给
员工签
劳动
合同
,该
怎么办
?
答:
法律规定单位需要和
员工签订劳动合同
,如果超过一个月不签订劳动合同,那么员工在掌握和单位存在实际劳动关系证据的情况下,是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,从第二个月开始计算,最迟至入职一年。同时单位
没有
给员工缴纳社保,是可以要求以此解除劳动关系,并要求单位承担解除劳动...
这6种劳动纠纷
答:
只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未
签合同
的双倍工资差额。 2、劳动合同到期不续签 以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?
没有
注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?
员工与企业
发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
企业
5年来不为
员工签订劳动合同
和购买社保,员工该
怎么样
讨说法_百度...
答:
1、工作满1年以上的,即使
没有签订劳动合同
,也属事实劳动用工关系,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。不能以此为理由不缴纳社保;2、用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,用人单位不为
职工办理
社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定,不适用时效制度;也就是说,无论过...
没有合同
,并且是私人
企业
老板,辞退
员工
,不按时结工资
怎么办
?
答:
没有合同
,并且是私企老板辞退
员工
不按时结工资。你要先和老板沟通。如果不给结,你就叫到当地的劳动仲裁区。申诉。如果解决不了的话,就到当地的法院去起诉,把老版摄入黑名单。他就会马上给你结工资了。因为他也不愿做黑名单上的人,对他的行动是非常不方便的。希望能帮到你。
企业没签
劳动
合同
中途解雇
员工怎么办
答:
没有签合同
自已利益无法保护要求赔偿没有依椐以后一定要签合同才能保护自已正当权益
试用期
公司
不签劳动
合同怎么办
答:
试用期内
公司
不签劳动
合同怎么办
?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
公司没有签
劳动
合同
, 就把
员工
辞退, 这样合法吗
答:
1、有
没有签订劳动合同
,不是确立劳动关系的必备要件。劳动关系是否建立,则要看是否发生实际用工,以及用工的性质是否符合隶属性或从属性性质。 2、
公司
只有在法定的几种情形下可以 单方解除劳动合同 ,这些情形都是劳动者存在过错情况下发生的。因此,在你不存在任何过错的情况下,公司贸然解雇你,...
公司
不肯给我劳动
合同
,我该
怎么办
?
视频时间 00:41
公司没有
给
员工
买社保
和签订合同怎么办
答:
法律分析:一般情况下法律规定
公司
应当
与员工签订劳动合同
、购买社保,这是公司法定义务,否则当然是违法的。劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有...
公司
不签劳动
合同
不买社保
怎么办
答:
如
公司
不做补偿,可申请劳动仲裁,
员工
需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除
合同
,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保...
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