33问答网
所有问题
当前搜索:
员工和老板的相处之道
职场中什么样的
员工
最受上司喜欢?
答:
第一个优点是态度要端正。一个好的工作态度决定一个人的工作质量和效率,只有你喜欢并且接受这份工作,才能真正的全身心投入。而且一个态度端正的
员工
能够与身边的同事很好
的相处
,不会造成不必要的麻烦,大家紧紧地团结在一起,核心力量就会很稳定,那么这个团队就会越做越好。第二个优点是工作能力强。在...
关于摩羯座的一切
视频时间 00:27
年轻人怎样才能
跟
对
老板
?有哪些好的建议?
答:
也有便是天下乌鸦一般黑,商家便是老总,尽管看待
职工的
心态不一样,不过最终全是看职工自身的能力奉献等层面,不要以为选了个好老板就没有压力了,不断提升自己的能力才是硬道理。从个人感情上而言,初入职场是并没有知心朋友的,更何况你大领导,因此,如果你确实情商与智商极高要不然不必有
和老总
成为...
跟领导相处
你有哪些心得?
答:
不要在没有得到上司默许的情况下触碰利益——在与上司
相处
的过程中,领导或多或少都会考虑到你的利益,所以在没有得到上司默许的情况下,不要把手伸得太长。交叉利益不沾——当你
和老板的
利益交叉时,不要太看重利,让老板给你分配,毕竟领导会比你想得更周全。表现出不耐烦——所谓不耐烦,就是...
为什么
员工和领导
回复说好的,领导会生气?
答:
这个时候你就"蹦"两个字出来"好的",领导会判断你在敷衍他!领导和你讲了那么多话,这里涵盖了多少信息量,涉及了多少关键点,你既然用两字"好的"回复,这也太不严肃,太不认真了。让人感觉你跟闹着玩一样,领导能不生气吗?一位情商较高而且清楚领导风格的
员工
,无论是当面
与领导
交谈,或者接收...
怎样才能得到
领导的
尊重?
答:
这句话说起来很简单,但能做到的人却是少之又少。大多数人都希望少付出多获得,不属于自己职责范围内的事情,打死也不去做。还有很多人推崇一个说法:给多少钱,做多少事!我的一个
员工
,每天下班后,他经常都是最后一个走,我观察了他很长时间,开始觉得奇怪,后来我发现,只要他最后走的那天,办公...
老板
和职员背对背:老板能力不如你尊重他吗
答:
刘备三顾茅庐请诸葛亮出山,正说明了刘备的过人之处。文韬武略,其实不一定本人实践之。李艳萍(北京大学环境科学中心)常言道“没有规矩不成方圆”。同样,尊敬
老板的
态度就是在
老板和员工
之间一种不成规矩的规矩。老板不是我们盲目维护的目标,更不是我们人在屋檐下不得不低头的对象。他只是老板
与员工
...
职场中如何解决不
和老板
斗气的问题?
答:
3.未证实别人有“罪”之前,推定其“无罪”人有一个弱点,就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候,最容易给别人定罪。很多人会觉得
领导
故意为难自己,觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状,每到这个时候
员工
就很难尽心尽力的完成自己手中的工作,因为带了很多...
站在
老板的
立场看问题?
答:
要 站在
老板的
位置上想问题,就必须站在企业的利益上。比如说一个客户因 为一点点小事对我们大发脾气,口中还带有侮辱性的词句,一般
员工
如果 不是忌惮公司的规章制度,早就一巴掌挥过去了,同样都是人,你凭什么 对着我指手画脚,胡说八道!但是老板呢?他必须要维护公司的形象和利 益,让客户...
老板
不听真话听奉承,不用人才用奴才,公司能走多远?有前途吗?
答:
刚开始是比较好的,因为公司是一片欣欣繁荣的,等所有的人才都被逼迫走之后,公司只剩下一些不会干事儿的人,这也会让公司走向倒闭。也希望老板及时的醒悟过来,明白忠言逆耳利于行这样的道理,多和优秀的人
相处
,不要太过于糊涂。以一个公司的发展
与领导
对
员工
态度是有很大关系的,希望领导也能够认识...
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
25
26
27
28
29
涓嬩竴椤
灏鹃〉
24
其他人还搜