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员工因旷工解除劳动合同通知
员工
无故
旷工
,违反公司制度,
解除劳动合同
答:
如果用人单位有证据证明劳动者无故
旷工
,并且严重违反公司规章制度的,用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,并且是无需支付任何经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
员工旷工
,违反公司规章制度,达到开除条件。单位EMS给员工的《
劳动
关系解...
答:
公司应当亲自送达,能够亲自送达的,采用其他方法送达无效。送达时,公司应当有两人以上参与,如果有工会的,应当有一名工会人员到场,没有工会的,应当请
员工
住所的街道人员到场,并将实际情况当场记录,无论员工是否在家,只要按照员工入职时给公司提供的地址或者
劳动合同
第一页所载的地址送达,即为有效。只...
员工旷工
沟通也不来可以解聘吗?
答:
员工
无故
旷工
,联系不上,可以将
解除合同通知
单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告;1、旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、
劳动合同
的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款...
劳动法规定
员工旷工
几天可以
解除劳动合同
答:
关于劳动法规定
员工旷工
几天可以
解除劳动合同
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。2、根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合...
劳动法
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
一般情况下
旷工解除劳动合同
的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。《劳动合同法》规定,劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有规章制度的,遇到
员工旷工
时,用人单位应首先...
旷工
三天,公司能否单方
解除劳动合同
?
答:
矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。
员工
三天没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职
通知
书,明确员工没有正当理由不...
员工旷工
多久可以
解除劳动合同
答:
一般劳动者
旷工
三天,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。旷工,指
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的...
员工
未签订离职手续,
解除劳动合同通知
书是否生效?
答:
不一定,视情况而定。首先,你们公司需要有关于
员工旷工
则
解除合同
的规定,且该规定需经过
职工
代表大会通过或者已经公示。然后你可以根据你们公司的规定与该
员工解除
合同。对于
通知
函你可以发给他在
劳动合同
中写的地址,如果合同中没有,你可以按照对方身份证的地址寄送即可,保留好邮寄凭证,对方是否收到都没...
员工
发出
解除劳动合同通知
书,算
旷工
吗
答:
用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六...
员工旷工
几天公司能依法
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:旷几天工可以
解除合同
法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以
解除劳动合同
。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。至于
旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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