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员工因病主动解除劳动合同
职工
长期请病假不上班,单位能否
解除劳动合同
答:
一、长期病假
解除劳动合同
可以吗? 长期病假解除劳动合同是可以的,但前提劳动者已超过了医疗期限,一般劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
职工患病
或非因工负伤医...
员工生病
不上班几个月可以
解除劳动合同
么
答:
法律分析:不可以。并不是只要
员工因病
不能上班,公司就可以马上解除与其的劳动合同,按照法律中的规定需要给予
生病员工
一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司
解除劳动合同
,但同时需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
...单位可以考虑
解除劳动合同
这样的告知函应怎样写 急急急!谢谢_百度...
答:
按照劳动合同法的规定,
因病
休息医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以
解除劳动合同
。因此,不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。最好由
员工
本人写个申请,确定下来员工不能...
员工
在单位受伤,钢板没拆医疗期满,公司
解除劳动合同
合理吗
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者
有
下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
员工因病
不能复工的公司如何
解除劳动合同
答:
法律分析:
员工因病
不能复工的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司可以把正在病假的
员工
开除吗
答:
公司不可以把正在病假的员工开除,否则,违法。原因:在医疗期内,不得
解除劳动合同
。医疗期是指企业
职工因患病
或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
员工因病
不能上班公司如何
解除劳动合同
答:
员工因病
不能上班时,公司不能马上
解除劳动合同
,按照法律中的规定需要给予
生病员工
一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一...
员工因病
死亡如何
解除劳动合同
答:
对单位而言,如果单位有员工的死亡证明,可以直接办理劳动关系终止手续,如果单位没有,单位可以到当地劳动局去填写一张终止劳动用工登记表来终止与职工的
劳动合同
。另外作为单位,还需要填写一份书面的终止劳动合同通知书用快递等方式,送达到死亡职工家属手中。法律分析
员工因病
死亡劳动合同自动终止,如果不...
员工因病
不能上班公司如何
解除劳动合同
答:
法律分析:
员工因病
不能上班,不属于公司
解除劳动合同
的法定情形。法律依据:根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
工伤能不能
解除劳动合同
答:
同时我国《劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
:(一)患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。本条第(...
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