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员工在公司的地位
人力资源战略
在公司的地位
和作用?
答:
人力资源规划是一种战略规划,主要着眼于为未来的
企业
生产经营活动预先准备人力,持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求,并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策。组织的生存和发展与人力资源的结构密切相关。在静态的组织条件下,人力资源的规划并非必要。因为静态的组织意味着它...
...投保安全生产责任保险
员工在
保险中处于什么
地位
答:
具体要看保险的受益人是谁。如果受益人是
员工
,那么员工处于被保
地位
。如果受益人为
公司
,那么与员工没有关系,出事以后直接赔偿公司,公司在与员工协商赔偿。安全生产责任保险,是指以被保险
企业
在生产经营过程中发生的生产安全事故造成从业人员、第三者人身伤亡或财产损失时依法应当承担的经济赔偿责任为保险...
员工的
形象能够代表
企业的
形象吗?
答:
…良好的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利
地位
,受益无穷;而平庸乃至恶劣的企业形象无疑会使企业在生产经营中举步维艰,贻害无穷。企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发,更要靠每一位
员工
从自身做起,塑造良好的自身形象。因为,员工的一言一行直接影响
企业的
外在形象,员工的综合素质就...
在职场生涯中,老
员工
会欺负新来的员工吗?如何解决?
答:
1.对于老
员工
来说,他们在一家公司呆了很长时间,对各种企业都很清楚,和领导关系也很好,对公司的各种业务都很了解。新员工来了之后,为了显示自己的权威,他们通常会依靠自己的资历让新员工知道自己在这个
公司的地位
,从而树立自己的威信。一些老员工已经
在公司
工作了很长时间,但他们的地位没有改变。...
人事行政部门
在公司
中担任什么角色和
地位
?
答:
以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。(5)、人员考核:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定
员工的地位
和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持
企业的
经营的高效率。
出纳
在公司地位
是怎样的?
答:
6、
员工
外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。若无批准借款,引起纠纷,由责任人自负。三、银行账务处理:1、登记银行日记账时先分清账户,避免张冠李戴。开汇兑手续。2、及时结出各账户存款余额,以便总经理及财务会计了解
公司
资金运作情况,以调度资金。3、保管好各种空白支票,...
很多领导都是空降,为什么不从内部
员工
提拔?
答:
如果他被赋予更多的权力,他可以
在公司
内部形成集团来巩固他
的地位
。有能力的人有远大的抱负。他们认为自己的能力可以进一步发展,所以他们会吸引一群人去做一些事情。所以一般来说,为了避免这种潜在的危机,企业会从外部招聘人才。对老板来说,
员工
结伙是非常忌讳的。一旦开始,他们就会慢慢形成自己的圈子。
人员招聘在人力资源管理中处于何种
地位
,对
公司
发展有何影响
答:
在分析招聘在人力资源管理中
有什么
作用的问题中,
员工在
工作中不可避免地要和上司、同事、下级以及客户产生工作上的联系。在工作关系的处理上,员工自身由于工作技能、受教育程度、专业知识上的差异,处理语言、数字和其他信息能力上的差异。倘若严把招聘关,尽量按照
企业
文化的要求去招聘员工,使新员工不仅在...
为什么说在职场中,不能得罪那种年资高却依然奋斗在一线的的
员工
?
答:
由于老
员工
对
企业
比较熟悉,所以他们作为
公司
和部门的骨干,起到纽带作用是正常的。随着资历的增长,许多棘手的工作问题需要有经验和能力的高级员工来解决,在这种情况下,当然,高级员工将有越来越多的职位。此外,在从新员工到老员工的转变过程中,很多员工会从普通的岗位晋升到领导岗位,他们
的地位
自然会...
在有些
公司
里,为什么老
员工的
工资不如新员工?
答:
但在过去的一年里随着技术的发展他的专利技术被另一种更新的技术取代,就像固定电话被手机取代一样。高级工现在
在公司的地位
很尴尬,不敢涨工资,怕被公司裁员。年初公司花了很多钱招了一个新的技术工程师,比高级工程师年轻,但是工资是高级工程师的两倍,因为他的技术正好填补了公司在新领域的不足。至...
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