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员工失误给公司造成经济损失
员工给公司造成经济损失
怎么赔偿
答:
因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
给公司造成经济损失
怎么赔偿
答:
因
员工
因过错
造成公司
直接
经济损失
,依法应当承担赔偿责任时,公司可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的情况下不得扣除。根据国家相关规定,如国赔偿近从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
给公司造成损失
被辞退有
经济
补偿吗
答:
给公司造成损失被辞退没有经济补偿。如果
员工给公司造成
巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。企业辞退员工...
员工给公司造成损失
要赔偿吗
答:
法律分析:
员工
给公司造成损失需根据情况进行赔偿。1、如果公司和员工在劳动合同中,约定了员工的赔偿责任,并且公司在可以完成举证责任的情况下,员工需承担相应的赔偿责任;2、员工如果因为违章操作,
给公司造成经济损失
的,比如喝酒后
失误
,结果工作时造成了损失。需按比例进行赔偿;3、员工正常工作不存在...
由于工作
失误给
单位
造成
的
损失
应该由
员工
个人承担吗
答:
是的,因为劳动者原因
造成公司
经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
员工
出错的时候,
公司
要求员工全额赔偿合理吗?
答:
六、
员工
因工作
失误给公司造成
的损失,不能要求全额赔偿。企业应承担经营风险,而非转嫁给劳动者。七、劳动者在履行职责中给用人单位
造成经济损失
,通常劳动者不承担赔偿责任。但若因故意或重大过失
造成损失
,劳动者应赔偿。八、并非所有履行职责造成的损失都不需赔偿。劳动者在特定情况下造成损失后,应承担...
员工给公司造成损失
应承担什么责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如
员工给
用人单位
造成经济损失
的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。
员工
离职前
给公司造成损失
怎么赔偿?
答:
公司
可在
员工造成
损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工
工作
失误导致公司损失
5000多元,公司要求赔偿10%,合理吗?
答:
合理。
员工
如果因为工作
失误给公司造成经济损失
应承担一定的责任。 法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除...
劳动法规定
员工给公司造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作
失误给公司造成
损失的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的
经济损失
,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位
造成损失
的主要情形:(一...
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