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员工威胁领导可否开除
领导
用挑衅手段,
员工
冲动
威胁
到他、构成
开除
吗?
答:
1、
员工威胁领导
应该构成了严重违纪的行为,那么单位以此
辞退员工
,单位是不需要支付经济补偿的。这个判定是要根据现场的实际情况决定的。员工如果对此处理方式有异议
可以
申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工
辱骂
领导可否开除
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,并且用人单位有证据证明这一点,那么用人单位
可以
解除劳动合同,并且不需要支付赔偿金或经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
公司
员工
公开发表对
领导
不当言论
能否开除
?
视频时间 00:47
员工
在公司骂
领导
是不是就
可以
被公司
开除
,公司不需要赔偿吗
答:
员工
在公司骂
领导
是不是就
可以
被公司
开除
,属于严重违反用人单位的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工
吵架公司有权
开除
吗
答:
法律主观:
员工
在上班时间吵架公司是有权将其开除的。其前提的员工吵架的行为严重违反了用人单位公示的规章制度。如果只是普通的争议未对用人单位的规章制度进行违反则是不
可以开除
的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工
骂
领导可以开除
吗
答:
法律分析:员工骂
领导
一般不能开除。骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是
可以
申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被
辞退
,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重...
骂
领导
会被
开除
吗
答:
法律主观:用人单位不能以员工骂
领导
为由而将其开除。如果用人单位以此为由将
员工开除
的,属于违法解除劳动合同,
员工可以
向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
把领导骂了,
领导可以
给
员工开除
吗?
答:
1、员工骂
领导
一般不能开除。 骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是
可以
申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,2、在私事上辱骂领导就被
辞退
,肯定是违法辞退。 3、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实...
公司规定
员工
和店长吵架
开除
,开除了
可以
吗?违法吗?
答:
你好,这样做是违法的,不能
开除
。我国劳动法规定,解除劳动合同必须符合法律规定。否则要承担法律责任。
员工
在工作群辱骂
领导可以开除
吗
答:
1、员工骂
领导
一般不能开除。 骂领导不是
开除员工
的理由,属于违法解除。员工是
可以
申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,2、在私事上辱骂领导就被
辞退
,肯定是违法辞退。 3、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实...
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