33问答网
所有问题
当前搜索:
员工对公司制度的看法
企业
员工
守则
的看法
?
答:
企业员工守则
看法
篇三 为深入贯彻落实科学发展观,加强企业文化建设和
制度
建设,集团
公司
于今年年初颁布了《员工守则》。《员工守则》的主要内容包括道德规范、行为规范、工作礼仪、HSE要求、保密须知和附则等,对集团公司每名
员工的
从业行为提出了明确、规范的要求。目的在于进一步完善公司法人治理结构,规范企业管理,不断加...
如何看待,
公司
定的规章
制度
却没法执行,因为一罚款,
员工
就要辞职?
答:
无规矩不成方圆。任何组织、公司都要有自己的规章
制度
。当然,只有规章制度而不执行,也会影响
公司的
发展。比如公司规定上下班不能迟到早退,但是对这方面公司执法不严,
员工
都迟到早退,甚至早走一小时,晚来两小时都不影响,也不会被惩罚,被罚款,这样时间久了,公司肯定会受到严重打击。所以,有规章...
员工对公司的
评价怎么写
答:
浅论绩效考核在激励机制中的运用 【摘要】:近年来,我国企业越来越多的采用绩效考核
制度
来激励
员工的
潜能,但是,普遍效果甚微。基于这种情况,本文从绩效考核过程设计、方法和结果反馈在激励机制中发挥的作用进行剖析,证明合理的绩效考核能成为激励机制的核心,起到促进作用,相反,则有负面效应。在此分析上,对企业如何促使绩...
对公司的看法
和想法…
答:
司大部分员工还是比较好,存在一小部分员工上班玩手机,说说笑笑,影响公司生产,也同时影响他人工作,对这些事公司要严惩不待。为他人营造好的工作环境,目前
公司员工
工作情绪不好,埋怨。我认为提高员工工作情绪的方法如下:1,公平待遇。(a)分配合理工作(b)公平执行规则(c)员工考核
制度
;2,管理 者不...
员工
转正
对公司的
意见和建议
答:
首先,我就看到的后勤职能部门
员工
执行力及工作心态方面说出自己
的看法
。 一、企业文化、管理制度,工作流程是什么,其制定的目的、意义何在?如何去执行
公司制度
,工作流程?我想目前公 司的大多数员工会持消极负面的心态来看待,于是阳奉阴违,相互推诿,唯领导命是从,工作拖沓甚至不做。 优秀员工敢怒不敢言,于是有了诸...
公司
管理制度和奖罚
制度对员工
有什么大的帮助吗???
答:
公司的
管理
制度
可以约束员工,督促员工提高工作绩效,那就意味着员工能拿到高的奖励,管理制度也能够帮助员工明确自己在公司所做的是否符合行为准则,这对
员工的
发展是有益的.至于奖罚制度那就更为明显了,它直接激励着员工或是直接提醒着员工不能出错,无疑对员工长远的发展是有益的.
刚入职
对公司的
意见和建议
答:
首先,我就看到的后勤职能部门
员工
执行力及工作心态方面说出自己
的看法
。 一,企业文化、管理制度,工作流程是什么,其制定的目的、意义何在?如何去执行
公司制度
,工作流程?我想目前公司的大多数员工会持消极负面的心态来看待,于是阳奉阴违,相互推诿,唯领导命是从,工作拖沓甚至不做,优秀员工敢怒不敢言,于是有了诸如此类...
很多
公司
会明确的规定岗位职责,这有什么好处?
答:
三、作为
员工
,要从公司的角度出发,积极响应岗位职责的号召。岗位职责定力之初,并不是作为装饰品挂在墙上,而是要求大家去遵守,去按照要求执行的,所以,作为员工,新到公司之后,就要求
对公司的
规章
制度
,岗位职责等细则进行熟悉,然后按照这些上面提到的步骤去进行执行,一个成熟的公司,有自己完整的规章...
企业为什么要制定规章
制度
答:
企业的规章制度根据国家的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。企业的规章制度采取领导和群众相结合的方法进行制订,并随着生产的发展,客观情况的变化,对那些已经不适用的规章制度,及时修订和废除。属于全厂性的重要规章
制度的
建立、废除和修订,要提请职工代表大会讨论通过,由厂长批准...
同事在你面前抱怨
公司制度
时,该如何回应?
答:
当同事向你抱怨
公司制度的
时候,可以有以下几点作为回应, 1、微表情回应为了不使话题持续的时间更长,可以采用微表情以回应, 比如点头,眨眼,肢体活动,可以显出对同事的抱怨,表示理解。但又保留了个人
的看法
,和意见。2、不附和做一个听众,不表达自己的观点,如果同事一定要你表示看法,可以适当...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜