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员工工作不到一年离职
年假第
一年离职
怎么算
答:
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。
职工工作
刚
满一年离职
,不享有年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
我在工厂
上班
是普通
员工
还在试用期 今天给领导说了声
辞职
让他给我拿...
答:
我在工厂
上班
是普通
员工
还在试用期今天给领导说了声
辞职
让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下个月我该怎么办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
员工上班不满
一个月突然
辞职
怎么办?
答:
说明他不满意你们公司的待遇,他要
辞职
,那就让他走吧,才做一个月,就不行了,那以后留着也没啥意思,还有就是,你也要针对这个事情,反思一下他为什么
不满
,然后做出一些相关的改进吧。
员工
未签劳动合同,自动
离职
怎么处理
答:
如果
员工
未签订劳动合同,自动
离职
,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月
不到一年
的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
试用期未
满员工
不适应就
辞职
有工资吗?
答:
试用期未
满员工
不适应就
辞职
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
不好意思提
离职
怎么办?
答:
一、谨慎的选择自己
离职
的原因 突然提出离职,领导一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由,希望还是能够真诚的告知领导自己离开的真实原因。或者以后依旧想和现在公司的同事和领导保持沟通的话,也希望能够告诉领导离职的真正原因。如果是个人原因比如说
工作
离家太远,需要更好的...
劳动法规定
员工离职
多久就和公司完全没有关系了?
答:
员工离职
后,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起
一年
内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与公司没有关系了。但是,员工...
试用期觉得
工作不
合适可以
辞职
吗?
答:
可以
辞职
的。试用期发现
工作不
适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察
员工
是否...
对于
工作
超过
一年
未签订劳动合同的
员工离职
怎么处理?
答:
按照已签订劳动合同
员工
方法处理,此员工视同已签订劳动合同,入职
一年
未签订劳动合同是企业违法在先,如果员工提起劳动仲裁,需按照劳动法给予赔偿。
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