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员工强行离职怎么处理
强行离职
不给工资合法吗
答:
强行离职不给工资是不合法的。员工有权按照劳动法的规定获得应得的工资报酬,即使离职也应得到相应的工资结算。雇主不能因
员工强行离职
而拒绝支付工资。一、员工工资权益的保障 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在提供劳动服务后,有权获得相应的工资报酬。这是员工的基本权益,任何雇主都不能以...
员工
煽动其他员工集体
强行离职
我
该怎么办
答:
3. 如果遇到恶意的煽动,应当站在正义的一方,及时向公司管理层报告情况,并在确保个人安全的前提下,进行适当的抗争和说服。4. 对于善意的煽动,应根据个人实际情况和需求,全面分析
离职
的潜在风险与收益。如果离职能带来积极的变化和明显的好处,可以考虑;否则,应进行理性反驳,帮助他人认识到错误,避免...
员工
自动
离职
劳动法
如何
规定
答:
根据《劳动部办公厅关于自动
离职
与 旷工 除名
如何
界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议
处理
条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而
强行
解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求 解除合同...
未办理离职手续擅自
离职怎么处理
答:
未办理离职手续擅自离职可以作自动
离职处理
。
员工
交了
辞职
申请,但没办理离职手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而
强行
与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。自动...
强行
让
离职
算是被辞退吗?
答:
以非常手段强迫对方辞职算开除。因为公司是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道让
员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
员工
临时
辞职怎么处理
答:
法律分析:
员工
擅自
离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而
强行
解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同。
员工强行离职
,且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我
怎么
保 ...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和
处理
,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
什么是
强行离职
?
答:
职工自动
离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名
处理
的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故...
员工强行离职
,公司不批
该怎么办
(急)
答:
劳动者
辞职
,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出
离职
分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
员工
如果按照自己意愿
强行离职
,公司有权利扣除其保险费吗?
答:
如果说保养保险费是属于社会福利的话,那么在这种情况之下有扣除的可能性,只是要视具体情况而论,也就是说有没有其他的条款来继续的支持。如果说这个保险费属于社会福利的话,通常情况下是可以进行扣除的,但是用人单位必须要支付
员工
工资。二、
强行离职
造成损失
怎么办
也不是说劳动者强行离职了,那么企业...
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