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员工当月入职发生工伤怎么办
如何知道合同条款对打工者的利与弊?
答:
04
入职
之前要明确公司的考勤管理制度 ,加班管理制度 ,绩效管理制度 。05在签订合同的时候要了解保密协议以及竞业条款 ,双方工资约定的时候 ,要了解竞业条款的双方约定 。06要注意签订合同的时候 签订合同地点 ,注意
发生
违约 ,劳动仲裁地点的要求 。07特别要注意 劳动合同当中是否约定发放薪资工作日 ,...
劳动法有规定
员工
辞职后(自已离职),再
入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工
辞职后再
入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
社保中间断了两年,中间没有工作,现在新工作单位要上社保,
怎么办理
?
视频时间 01:15
...康普雷斯国际酒店的公休算工资吗?本人7月13号
入职
想在下月8号开始...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动...
您好,我11号离职,原单位有没有义务给我
当月
保险
答:
离职
当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为
员工
参保,即便是其只有一天的上班时间。离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停...
辞职后五险一金
怎么办
答:
辞职后可以有三种处理方式:一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到...
员工入职
即
发生工伤
,社保能补缴吗
答:
15号申报的社保主要看你们的社保是从哪个月开始生效的,如果是从
当月
生效,
工伤
保险就是有效的,可以申请社保支付,如果你们申报社保时约定的生效时间是下个月,那么社保就不负责这个月的工伤理赔了。
员工
出事住院后
怎么
找公司
处理
答:
2.
工伤员工
的身份证复印件 3.工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或
入职
档案)和受伤
当月
的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模...
新
员工入职
受伤
怎么解决
答:
法律分析:(一)新
入职员工
第一天
发生工伤
,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。(二)根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)...
工伤
保险生效时间是什么时候?
答:
2、新
员工入职
,
当月
社保已由前用人单位购买,新用人单位办理参保手续选择次月生效,该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。3、用人单位未为员工参保的,该
员工发生工伤
,用人单位可到社保局申请补缴,由社保局监察核实后,为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用,那么补缴之后的工伤待遇可...
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