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员工当面辱骂领导怎么办
员工当面骂
管理人员你们觉得最好的办法是什么?
答:
她之所以有过激行为是担心丢了工作,还有个就是在家人面前没面子。如果你们想挽留这位
员工
,建议首先打消她的疑虑和担心,再和她讲道理。如果你们想辞退她,那么建议走流程,而不是通知她的家人过来,这样会越闹越僵。至于总经理的指令,你还是的照做,但做之前可以提供参考意见。
领导
喜欢听指挥的下属,...
员工辱骂领导
可否开除
答:
一、法律主观:用人单位不能仅以
员工辱骂领导
为由开除员工。若以此为由解雇员工,属于违法解雇,员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。二、法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度。3. 严重...
员工辱骂领导
应该
怎么处理
,按劳动法可以开
答:
1、
领导侮辱员工
,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向用人单位的最高层反应...
劳动法
员工骂领导如何处理
答:
屁眼比天还高?骂你两句就来问
怎么处理
?还有脑残在这里给人洗脑,哪条劳动法规定职工
骂领导
是违法的了?就算是骂领导违法,那
领导骂
职工凭什么就不违法,搞清楚,现在是平等社会,如果骂领导要被开除,那领导骂职工一样应该被开除,不然还叫什么公平社会?还不如当年让给老外来管理。
员工辱骂领导
应该
怎么处理
,按劳动法可以开?
答:
员工侮辱领导
应该是有原因和情节的 视情况可以批评教育 情节严重可以处罚 但是不能开除
员工骂领导怎么办
?
答:
事实上,
员工辱骂领导
的情况,更多地是从道德层面去进行谴责的。除非这个员工的言行触犯了单位的规章制度,或者触犯了相关法律,否则,他就是骂得再难听,也不能对其进行处分的……只能批评教育……
员工辱骂领导
应该
怎么处理
,按劳动法可以开?
答:
公然
侮辱
他人或者捏造事实诽谤他人的;《民法通则》第一百零一条 公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。《劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
员工辱骂领导
可否开除
答:
法律分析:如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度,并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
员工辱骂领导
应该
怎么处理
,按劳动法可以开?
答:
如果达到严重违反用人单位的管理制度,可以解除劳动合同(不要用“开除”方式)。
员工辱骂领导
可否开除
答:
法律主观:用人单位不能以
员工骂领导
为由而将其开除。如果用人单位以此为由将员工开除的,属于违法解除劳动合同,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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