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员工患抑郁症怎么处理
最新劳动法解雇
抑郁症员工
的补偿规定?
答:
解雇
抑郁症员工
的补偿与其他劳动者没有区别 即如果是因为 违反劳动纪律什么的没有补偿 如果不是按其在该单位工作时间,每工作一年补偿一个月工资
每年约
有
1100000人因
抑郁症
而自杀,压力之下,
如何
走出困境?
答:
根据调查结果显示,每年
抑郁症
自杀的死亡人数高达110万,很可怕庞大的数字……经常听到一句话:“抑郁,就像感冒一样普通”,甚至
有
人干脆说,抑郁就是“心灵感冒”。根据世界卫生组织统计,全世界抑郁症患者高达3.5亿人。而在我国,就有9000万名抑郁症患者。所以,抑郁是很普遍的。可是,抑郁症可比感冒...
患
有抑郁症
的
员工
自己微信说离职有效吗?
答:
不管是谁,这样的辞职可以有效,也可以无效。无效,公司可以不认可你这样的辞职方式。有效,如果公司不想要你,当然是可以当有效
处理
的。
员工
入职隐瞒了躁狂症和
抑郁症
病史,目前
有
复发的情况,在这个期间公司可 ...
答:
如果该员工旧病复发需要治疗的,不可直接解除劳动合同。1、根据《企业
职工患
病或非因工负伤医疗期规定》,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,医疗期不得解除劳动合同,否则属于违法解除。2、公司招聘员工时,招用...
员工
以冒充
抑郁症
的请病假、医疗期
怎么处理
?有什么好方法?
答:
员工
签约低底薪就行。不行没绩效就行。如果你有足够的凭据他是冒充生病的可以按照相关规定
处理
,如果只是怀疑,我想你需要让他提供三甲医院的诊断及确诊证明,没
有
相关证据,不要想当然。这是对你自己负责,也是对他人负责。
抑郁
病假是最好而又不容易出破绽的理由。直接找他谈,要么走,要么好好上班。找...
抑郁症
最好的治疗方法是什么?
答:
别强颜欢笑,不开心就是不开心,在乎你的人会哄你,消极、悲观的时候也别一个人挺着,把心里想的跟身边的人说说,你不说
怎么
知道别人不懂!总结:
如何
才能知道自己究竟有没
有抑郁
?有一种简单明了的办法,“无价值、无快感、无力量、无感情、无欢乐、无睡意“,这六种情况只要有一样,...
抑郁症
治疗
视频时间 04:54
得
过
抑郁症
公司背调会发现吗
答:
1. 通常情况下,公司的背景调查不会发现
员工
是否曾经患
有抑郁症
。2. 抑郁症并非背景调查中必查的项目,除非该疾病直接影响到工作表现。3. 如果抑郁症患者已经得到有效治疗并且没有复发迹象,或者能够通过药物控制病情,他们可以正常工作。4. 公司通常不会了解员工的个人病史,除非员工自己告知或病情对工作...
工作让我
抑郁
,上班就和上坟一样,感觉每天都很难受,
怎么办
?
答:
如果长期承受这样上坟的感觉,很容易
患抑郁症
的。我个人觉得如果感觉上班就和上坟一样痛苦,那么就应该认真思考一下是什么原因导致出现这样的感受。一方面有可能是因为个人的能力水平有限,在单位因为发挥不了更大的作用而自卑,感觉到难受。另一方面,有可能是老板过于苛刻,甚至工作态度直接影响
员工
工作心情。
请问公司辞退
抑郁症员工
应
如何
赔偿
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 劳动法辞退
员工怎样
赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
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