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员工手册和规章制度
员工手册
包含的内容有哪些?
答:
时代光华认为:
员工手册
必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源
制度
、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能...
公司内部管理
制度和员工手册
一样吗
答:
不完全一样,公司内部管理
制度
涵盖的范围更大、涉及面更广。
员工手册
:可以包含部分针对员工要掌握和了解的公司的与个人行为、规范、权益等有关的内部制度,如员工考勤、费用报销、工资发放、奖罚、资料保密、生产安全制度等于其中。
急求餐饮行业
规章制度
及
员工手册
答:
这是
员工
方面的
规章制度
,为了加强对本餐厅员工的有效管理、提高本餐厅的服务质量和经济效益、调动员工的积极性、改善员工待遇、给顾客提供一个优雅、安静、舒适的就餐环境,特制定本规章制度:一、严格遵守作息时间,员工必须按时打卡上下班,不得迟到、早退及旷工;二、上班时间内不得聚众聊天、闲谈、大声...
公司
规章制度
和
员工手册
问题
答:
规章制度
公司办公室职责管理办法 公司人事部工作职责管理办法 公司财务部职责管理办法 公司总务部职责管理办法 公司营销部职责管理办法 公司采购部职责管理办法 公司生产管理部职责管理办法 公司技术工程部职责管理办法 公司质量管理部职责管理办法 公司产品开发部职责管理办法
员工手册
员工手册主要是企业内部的...
员工手册和规章制度
在哪里查
答:
员工手册和规章制度
在公司人事处查询。公司人事办公室有员工手册和规章制度在的公示栏。
员工手册
规定的辞退合法吗
答:
按照劳动合同法规定,员工严重违反企业制度,造成严重后果,企业可以与员工解除合同。
员工手册
就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动
规章制度
,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各...
公司
员工手册
应该包括那几个部分?
答:
10、行政管理 多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、
员工
智力成果的版权声明等。11、安全守则 一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。12、
手册
附件 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务
制度
、社会保险制度等。
员工手册
、企业
规章制度
视频时间 43:35
求
员工手册
范本,非常感谢
答:
* 解雇: 工作期内,
员工
因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇, 届时结算工资及福利 * 开除: 员工因触犯法律,严重违犯公司
规章制度
或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止 2-5 内部调动 2-5-1 原则 公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流...
员工手册
如何制定预防员工和领导发生言语或肢体冲突的
制度
?
答:
感谢题主!工作期间禁止
员工
使用不文明用语,用各种粗鲁的方式调侃,谩骂同事,领导,以及来访的客人,违者按照公司
制度
进行考核处理。员工在工作期间,禁止打架斗殴,群体性发生冲突,与无端挑起事端,与同事,领导发生肢体接触,违者从重处理,发生治安案件的按照辖区派出所制度处理,绝不姑息。员工上岗期间,...
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