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员工手册签字确认表
员工手册
有什么用?
答:
一个管理完善的公司,
员工手册
绝不是可有可无的摆设。所以,员工入职之初,用人单位一定要将制订完备的员工手册交给劳动者一份,并让员工
签字确认
其已经收到。劳资双方有关工作时间、薪酬待遇、解职离职等发生争议,对用人单位而言,这本员工手册就是双方衡量对错的法律,只要约定不违法、事先告知劳动者并...
员工
操作
手册
范本
答:
2.1按本
员工手册
中的条款和条件,公司聘用员工,员工接受聘用。 2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映...4.2.2员工加班超过晚上10∶00时,可另报销回家单程的士车费,但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。 办理程序:填写报销单→部门总监
签字
&...
公司除了签的劳动合同,现在补充了一个企业
员工手册
让我们
签字
按手印,里 ...
答:
首先,按照劳动法规定,企业
员工手册
的规定肯定是违法的!其次,如果本人不愿意,可以不
签字
。另外,如果已经工作了一段时间的话,可以拿着员工手册去当地劳动局申请劳动仲裁,赔偿!
员工手册
答:
3.1 根据<<劳动法>>有关规定,在不损害
员工
利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。 3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上
签字
后方可
确认
。 3.1.2 申报加班的最小单位为1小时。 3.2.员工加班,享受以下待遇: 3.2.1普通工作日员工加班的,公司安排调休或支付不低于工资百...
IT企业
员工手册
答:
根据公司发展状况,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责人填写用人申请,交公司总经理
签字
同意后,由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后,经总经理复试,
确认
录用人选。 2、新进
员工
报到时应提交资料 (1) 人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; (2) 最高学历原件及复印件; (3)...
离职工作交接部门如何
签字
视频时间 01:30
公司没签合同,但签了
员工手册
,员工手册上规定的条款,这个有法律效应吗...
答:
一般来讲,如果
员工手册
有向员工出示(一般在员工入职时给
员工签字
,
确认
其已其手册中的内容),此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的。但是,即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力。比如说楼主在员工手册中规定...
员工手册
如何生效
答:
在整理出修改意见相对集中的材料后由工会出面召集职工代表与单位协商确定。
员工手册
正式制订后每名员工
签字确认
;2、内容要合法。千万不要以为走了民主程序并公示了的员工手册就是有效的了,如果内容不合法则同样对员工不发生效力;3、用语应规范;4、关键部分应细化;5、明确用工前即签订劳动合同和员工...
员工手册
员工不
签字
辞退吗合法吗
答:
是合法的。公司单方面辞退
员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予
签字确认
。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
员工手册
不
签字
有效吗
答:
法律主观:需要
员工签字
。
员工手册
一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。法律客观:《劳动法》第3条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
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