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员工提出离职有经济补偿金吗
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
1、
经济补偿金
。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保
员工提出离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
员工
自动
辞职有经济补偿金吗
答:
根据法律规定,
员工
需要在
提出离职
需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。需要向劳动者支付经济补偿的,若在办结工作交接时支付不办理离职手续,属于自动离职...
员工辞职有补偿金吗
?
答:
员工
自动
辞职
没
有经济补偿金
。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
员工离职经济补偿金
计算公式是怎样的?
答:
一、
员工离职
经济补偿金
计算公式是怎样的? 协商解除劳动合同 的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月 工资 ;因病或非因公负伤 解除劳动合同 的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金...
员工离职有经济补偿金吗
答:
员工
被迫
离职
和被公司辞退是
有经济补偿金
。被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的,劳动者可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同...
什么情况下企业需要支付
经济补偿
答:
什么情况下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才
有经济补偿
,劳动者主动
提出辞职
的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张
经济补偿金
!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
在公司干了十三年,
辞职
后会
有补偿吗
?可以申请什么赔偿?
答:
公司有义务为
员工
提供譬如工作场所、办公设备、办公软件等劳动条件,因为没有这些条件,员工无法完成工作任务,员工自身也没有能力提供这些条件。对于特殊工种的员工,比如高空作业的员工,公司需要为他们提供劳动保护。如果因公司拒绝提供相应的劳动条件导致员工无法开展工作而
提出离职
,公司应该给予
经济补偿金
。二...
自愿
辞职
可以享受
经济补偿金吗
?
答:
2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿金
。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人
员工提出辞职
,企业无需支付员工补偿金。...
劳动者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动
提出
解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付
经济补偿金
;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
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