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员工提前一个月
正式
员工
离职要
提前一个月
是法律规定吗
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
劳动法
员工提前一个月
辞职
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定...
正式
员工
离职要
提前一个月
是否是法律规定
答:
法律分析:是的。一般情况下,正式
员工
离职要
提前一个月
通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
正式
员工
辞职一定要
提前一个月
通知吗?
答:
辞职需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
提前
通知
员工一个月
辞退,要赔偿吗
答:
提前
通知
员工一个月
辞退也需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
正式
员工
离职要
提前一个月
是法律规定吗
答:
法律分析:一般情况下,正式
员工
离职要
提前一个月
通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
提前
通知
员工一个月
辞退,要赔偿吗
答:
公司辞退合同期内
员工
,
提前一个月
通知不需要其他赔偿。根据相关的规定:1、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳动者支付经济补偿金的。3、...
提前
通知
员工一个月
辞退,要赔偿吗
答:
单位辞退
员工
,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
提前
通知
员工一个月
辞退,要赔偿吗
答:
单位辞退
员工
,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
正式
员工
离职必须
提前一个月
吗?
答:
是的,辞职需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
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