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员工提前三个月辞职有效吗
离职
证明只签字不盖章
有效吗
答:
1、
离职
之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因;2、确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档;
3
、通常辞职要在前一
个月
提出申请,并且等领导安排人员做好工作交接;4、核对债务,归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录;5、签合同的
员工辞职
,...
签了一年合同,还没到时间,不跟老板说,直接
离职
不去上班,需要负什么法 ...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期
提前3
天,下同)提交...
签三年合同,试用期
三个月
未结束想
辞职
,但是因为买房子刚好在公司开了...
答:
劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。买房子在公司开了收入证明签订了按揭贷款合同,根据合同法诚实信用原则,建议你到新单位后重新开收入证明,替换原来的收入证明。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工
请病假
三个月
就要自动
辞职吗
?
答:
我下面就在法律方面了解一下
员工
请病假
三个月
就要自动
辞职吗
? 相关的法律没有这样的规定。 劳动者患病,能够享受医疗期,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以 解除劳动合同 ,同时还需要支付 经济补偿金 。 具有争议的,劳动者可以到用人单位所在...
在工厂做满
三个月辞职
回家,工厂有理由扣
员工
工资吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被告知
辞职
手续需过满
三个月
脱秘期后才可办理(当初入职签订的劳动合...
答:
没有规定必须
三个月
满了才能
提出离职
。正常情况下,办理
辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应
提前
三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交...
未签合同
提前
一月
辞职
,但最后一月未做满工资怎么算?
答:
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 跟老板签合同没有做满一年不发压的工资
提前
一
个月辞职
合同生效吗 劳动合同
有效
; ”没有做满一年不发压的工...
离职
后公积金封存,如何提取
答:
能取。一般公司在
员工离职
后一
个月
内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。所需材料:1.公司的离职证明原件和复印件,原件看过后会退回;2.公积金提取申请表,这个可以到当地公积金网站下载,填好后并盖上公司的章,可
提前
备好;3.身份证原件和复印件;4.公积金存折,这个交上去...
员工
不辞而别
三个月
再回公司办
离职
怎么办
答:
员工不辞而别
三个月
再回公司办离职,离职的流程是:1、员工原则上应
提前
三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管...
公务员
离职
是否可以保留
三个月
公职?
答:
公务员离职,不可以保留
三个月
公职
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应
提前
三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门...
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