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员工放假期间的工资
员工
长期放假在
放假期间
有
工资
么?
答:
因为放假是因为公司没有订单造成的,根据劳动法律,在
放假期间
企业必须支付劳动当地最低工资标准作为生活补贴,或者是按原公司的百分比发放,但最后发放
的工资
不得低于当地最低工资标准就行了,否则你可以到当地的劳动管理部门反映或向劳动仲裁部门申诉。
法定节假日休息,有
工资
吗?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有
工资
的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定
假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括...
劳动法公司
放假
有
工资
吗?
答:
根据劳动法的规定,公司在
放假期间
,作为
员工
是有
工资
的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
关于
放假期间的工资
发放标准
答:
1、根据《
工资
支付暂行规定》十三条规定。2、
放假的
第一个月单位应当正常支付工资。3、从第二个月开始应当支付生活费,标准为当地最低工资的百分之七十。4、在此
期间
,劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳。
疫情
期间员工放假工资
怎么算
答:
法律分析:疫情
期间放假
企业应当以与劳动者约定
的工资
支付职工在此
期间的
工作报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
公司
放假
几个月,
员工
该得到怎样补偿
答:
如果公司拖欠
工资
劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。根据相关政策法规,用人单位停工停产、
员工放假的
,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...
公司原因
放假
扣
工资
合法吗
答:
不合法。在用人单位停工停产而导致
员工放假期间
,用人单位仍然应当向员工支付工资。根据规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者
的工资
,所以一般情况下都是违法的。公司克扣工资,劳动者可以用以下方法解决:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不...
公司给个别
员工
长时间放假合法吗
放假期间
给当地最低
工资
答:
法律分析:公司只要按月支付
员工
基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间
放假
也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
劳动法
员工放假
一个月
工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给
员工放假
一个月的话,那么在这一个月应该按照基本
工资
给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
武汉一企业
放假
85天,在这
期间工资
是怎么算的?
答:
同时由于订单量比较少,企业为了减轻自身的压力就只能给
员工放假
。即使每一个月需要给员工出底薪也乐意,这样才不会造成企业严重的损失。有一些企业无奈经营不下去的时候,都会选择直接宣布破产,给员工放假后公司就直接跑路了。
放假期间
工资的计算给员工放假的时候,
期间的工资
计算程度,普遍是以底薪的形式...
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