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员工未交接就离职的法律处罚
员工没
有任何
交接就
突然
离职
,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办...
答:
你好,未签订劳动合同是企业违法在先,他是可以说走就走的。如果是还处在试用期内的,提前三天告知企业即可。如果
员工
工作已经超过一个月,企业未与其签订劳动合同,员工可以反过来要求企业支付双倍工资。至于工作
没交接
,那是用人单位的问题,应由企业承担责任和产生的后果。当然,你们可以本着友好协商的...
员工
不来办理
离职
手续公司如何处理
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《关于计算连续旷工时间问题的复函》第一条 如果
职工
要求停薪留职,但未经企业批准而擅自
离职的
;或停薪留职期满后1个月内...
未办理工作
交接
,用人单位能否拒绝向
离职员工
支付工资
答:
法律
分析:尽管劳动者未与公司办理
交接
手续,但并
不
能成为公司拒绝支付其劳动报酬的理由。用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
简述
员工
主动
离职的
管理流程。
答:
提醒用人单位注意:用人单位提出解除劳动合同并与
员工
协商一致解除的,应当按照劳动合同法的规定,支付经济补偿金。如果员工主动提出
离职
并与用人单位协商一致的,用人单位
不
需要支付经济补偿。用个单位在与劳动者签订解除劳动合同的协议时应当就补偿等问题达成一致,避免产生纠纷;用人单位与劳动者协商解除劳动...
HR必看,教你完美解决
员工离职不
肯
交接的
问题
答:
员工辞职
或被解雇后
不
配合
交接的
情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形,在某些案件中甚至出现
离职员工
带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。 实际上,
法律
对员工办理工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定:“……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。除《...
请问如果公司认为
员工离职
时
交接不
清,要追究他
的法律
责任,有诉讼时限吗...
答:
申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
...不跟老板说,
直接离职不
去上班,需要负什么
法律
责任吗?(公司只有两个...
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
无合同
员工
擅自
离职
怎么处理
答:
劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需
法律
帮助,可以加微信详细解答 ...
员工
每天正常打卡但中途擅自离岗,如何合法解除劳动合同?
答:
写清楚如限期内
不
上班的处理措施。当
员工
擅自
离职
达到可以辞退标准的时侯,那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开,并通过书面的形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理
交接
工作以及离职手续。
法律
分析劳动者进入用人单位工作,需要遵守用人单位的规章制度,按时上下班是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
关于
职工辞职
,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在
辞职的
时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利
的法律
责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职
员工不
容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动...
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