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员工未签劳动合同离职
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然
离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如
未签订劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
员工未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没有签订劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,...
没签订劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
没签订劳动合同
可以直接
离职
,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同
的风险如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会...
没有签订合同
的
员工离职
需要写
辞职
信吗?
答:
法律分析
没有签订劳动合同
可以不写
辞职
信就
离职
。公司不与
员工签订
劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
没有签订劳动合同员工离职
怎么处理
视频时间 01:48
没签劳动合同离职
直接走有工资吗
答:
没签劳动合同离职
直接走有工资。在
员工不
辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在...
主动提出
离职没有签劳动合同
答:
一、
员工未签劳动合同
主动
离职
怎么办?未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的...
员工没有签合同
,说不干就走了怎么办
答:
员工未签订劳动合同离职
只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。一、员工未签订劳动合同离职怎么办? 1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日...
没签合同员工
自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签
合同员工
自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
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