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员工没有签劳动合同怎么办
公司
没有
和我
签合同
,但是交了社保,我想辞职,他说必须一个月后,我该怎 ...
答:
问:公司
没有
和我
签合同
,但是交了社保,我想辞职,他说必须一个月后,我该
怎么办
?答:君同法律在线咨询为您解答 公司没
签劳动合同
,
员工
可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工...
如果
员工不
愿意
签劳动合同怎么办
答:
综上所述,对于
不
愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要
签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施...
没有
和
员工签订劳动合同
,现在他起诉我,
怎么处理
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有签订劳动合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
未
签订劳动合同
,
员工
发生工伤,应该
怎么办
?
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有劳动合同
也可以申请工伤,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
没有签订劳动合同
拖欠工资
怎么办
答:
法律分析:单位拖欠
员工
工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。法律依据:《中华共和国
劳动合同
法》 第...
员工
告我
没签劳动合同怎么办
视频时间 00:28
公司
没有签劳动合同怎么
赔偿
员工
答:
需要注意的是,要求双倍工资是有时间限制的,超过一年未申请则超过时效,
不
再受法律保护。因用工超过一年未
签订书面劳动合同
,即视为双方签订无固定期限劳动合同,所以主张双倍工资的期限最长为十一个月。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
...
没
签劳动合同员工
要求双倍工资
怎么办
答:
下面就来听听小编的看法。一、劳动合同
员工
自己
不签
,离职要求双倍工资
怎么办
? 1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿; 4)没
签劳动合同
法律不予保护,可以找劳动仲裁。二、我因...
我在公司工作了四年
没有签订劳动合同
,老板‘’’过河拆桥‘’处处找我...
答:
单位和
员工
四年
没有签订劳动合同
,那么员工可以要求单位签订无固定期限劳动合同。如果员工提出签订无固定期限劳动合同。单位拒绝签订,那么员工可以申请劳动仲裁进行维 权。依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
没签合同
,
员工
干了几天就不做了工资
怎么办
答:
没
签劳动合同
辞职的话,
员工
可以要求单位支付双倍工资。员工入职后一个月,单位还
没有签
合同的,员工主动辞职后要提出赔偿,对于超过一个月的部分,单位应当支付双倍工资。员工去申请劳动仲裁,可以带上考勤表及工资单等证据材料。一、没签劳动合同辞职工资
怎么办
? 因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者...
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