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员工没有签合同自动离职工资怎么算
没
签合同员工自动离职
需要赔偿吗
答:
没
签合同员工自动离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果
没有
,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没有签合同
旷工三天
自动离职
有
工资
吗
答:
由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未
签订劳动合同
这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与
员工签订合同
,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍
薪酬
的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,旷工多少天以上算是
自动离职
,...
没有签订劳动合同自动离职
能拿到
工资
吗?
答:
1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没有签合同离职有工资
吗
答:
有
工资
。法律分析:1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
没有签订劳动合同自动离职
有补偿吗?
答:
没有签订劳动合同自动离职
是有补偿的,只要在劳动者入职一个月之后未签订合同的,那么劳动者就可以向单位申请双倍的经济补偿,如果单位不履行自己的义务,劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的。 一、没有签订劳动合同自动离职有补偿吗?有补偿金。1、自己可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付自己拖欠的
工资
...
没签
劳动
合同自动离职
可以吗?
答:
没签
劳动
合同自动离职
是可以的,但是需要在法定的期限内通知用人单位,并且可以请求支付经济补偿金。在我国的劳动合同的经济补偿的
计算
中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 一、没签劳动合同自动离职可以吗?主动提出...
员工没有签订劳动合同
13个月后
自动离职
,现在要求赔偿双倍
工资
合理吗
答:
你
没有签订劳动合同
已经超过了一年,视为无固定期限劳动合同。主动
离职
没有赔偿,但是
没签订
劳动合同这个是要双倍
工资
的
员工
未提出
签合同
,
自动离职
反过来告公司要求赔偿
怎么
办
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
。法律分析
员工没有
提出
签合同
,但是形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都...
没
签合同
,辞职后
工资怎么算
呢?
答:
被辞的,用人单位按照劳动
合同
法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月
工资
的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2...
自动离职有工资
吗
视频时间 01:06
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