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员工满一个月不签合同
入职
不签
劳动
合同
违法吗
答:
用人单位
未签订劳动合同
违反了相关法律的规定。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系,并要求向单位主张支付每满一年给予
一个月
的经济补偿。用人单位
不签订劳动合同
,对新招
员工
就难以约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同、在劳动争议处理中...
试用期过后,
没有签合同
,可以马上辞职吗?
答:
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过
一个月未签订劳动合同
,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
不签合同
干了不到
一个月
被辞退
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位
不签订劳动合同
,
员工
可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位...
...工作
满一个月 未
超一年 公司不给
员工签合同
员工离职可以拿双倍工资...
答:
1、根据法定,建立劳动关系后,须在
一个月
之内签订劳动合同,如果
不签订劳动合同
从第二个月起应向劳动者支会双倍工资(法律支持时间为11个月)。2、用人单位应自用工之日起为劳动者办理社会保险关系,如不办理属于违法与侵权行为。3、你可以要求用人单位支付你的双倍工资并建立社会保险关系,如用人单位...
入职一家公司一直不跟
员工签
劳动
合同
算违法吗
视频时间 01:25
做满45天
没签
劳动
合同
公司无缘故口头辞退
员工
因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过
1个月未签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
没有签
劳动
合同
,未干
满一个月
领导说我是正式
员工
需要提前30天,我可以随...
答:
可以,如果
没有
劳动
合同
,只是口头上说的,都不用理会,不让走直接劳动仲裁就行了。
在公司上班了
一个月
十五天公司不给
员工签合同
怎么办?
答:
下面小编就给大家支几招。一、入职公司不给
签订合同
该怎么办 1、提出要求,要求单位
签订劳动合同
。 2、若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
公司必须在
员工
入职多少天内必须
签订劳动合同
才不算违法?
答:
公司必须在员工入职三十天内
签订劳动合同
才不算违法,个体工商户需要和
员工签
劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
入职
一个月
内
签合同
正常吗
答:
签订劳动合同的目的在于对劳动工作的相关情况进行说明,并根据条款的规定内容进行履行。在入职期间办理的一切手续都是为了约束用人单位和
员工
的关系,签订合同是为了给员工在此公司赋予合法的身份,所以才能与一般的兼职或者临时工有所区别。如果员工入职
一个月不签订合同
,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很...
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