33问答网
所有问题
当前搜索:
员工激励参考文献
KSF绩效考核办法
答:
进行绩效评估:
员工
的绩效评估应基于工作目标和绩效指标。评估可以通过定期的进度会议、日常反馈和年度绩效评估完成。 提供反馈和奖励:基于绩效评估结果,公司应该向员工提供反馈和奖励。反馈应该是具体和可操作的,以便员工可以改进自己的表现。奖励可以是薪资增加、奖金、晋升或其他形式的
激励
措施。 已赞过 已踩过< 你对...
如何构建一个高效的轨道交通班组论文
答:
4、有效沟通、人际关系、
员工激励
班组中成员的年龄、性格、家庭、所受教育程度等等客观因素均有不同,因此每个成员的个人素质不同也导致在组织中每个人的沟通效果不同。班组长需因人而异,因地制宜地了解每名员工,充分利用“刺猬”法则(人际交往中的“心理距离效应”)。 “沟通从心开始,沟通随时随地”班组长应...
班组长管理论文
答:
另外,班组长帮助职工操办婚礼、丧事、调节家庭纠纷、适时帮助办理生活困难补助、帮助解决子女入学及组织职工喜闻乐见的文娱体育、假日旅游等等,从这些以情感人的事例中,使职工受到
激励
,班组长的能力得到锻炼,也加深了与职工的感情沟通,对提高管理大有好处。
参考文献
: [1]王京刚.做最优秀的班组长[M].北京:中国致公...
浅析企业文化作用与发展
答:
参考文献
: [1]徐沛林,论企业文化和企业管理创新[J],现代管理科学,2003,(12) [2]张仁德,霍洪喜,企业文化概论[M],天津:南开大学出版社,2001 [3]张学智,新形势下企业文化建设的对策与思考[J],现代管理科学,2005 [4]王兰云,通过企业文化创造竞争优势的思考,现代管理科学,2006 ; 已赞过 已踩过< 你对这...
行政管理开题报告
答:
参考文献
:[1]何琪, 从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展[J].社会科学论坛,2007,第8期.[2] 张强.杨进, 我国企业绩效管理现状研究[J]. 商业时代,2007,第14期.[3] 李智伟,企业绩效管理中的绩效沟通问题研究[J]. 当代经济管理科学,2008, 第12期 [4]李永壮,基于个体的绩效管理体系...
企业内部沟通方式探究
答:
下属人员也可以主动与上级管理人员沟通,提出自己的建议,供领导者做出决策时
参考
,或经过沟通,取得上级领导的认可,自行决策。企业内部的沟通为各个部门和人员进行决策提供了信息,增强了判断能力。 (二)沟通促使企业
员工
协调有效地工作 企业中各个部门和各个职务是相互依存的,依存性越大,对协调的需要越高,而协调只有通过...
论企业会计与预算会计的论文3000字的2篇
答:
参考文献
: [1]王黎浅析企业存货管理中共长春市委党校学报2006年4月第二期 [2]冯丽梅王秀凤李威加强企业存货管理的途径冶金财会2005年第一期 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2013-04-23 展开全部 预算会计与企业会计的区别预算会计预算会计是以货币为主要计量单位,对各级政府预算...
旅行社人力资源流失问题探析论文
答:
要采取更加广泛有效的
激励
手段,创造有利于旅行社管理人员队伍成长的制度,留住优秀的管理人才。三、结语 总之,面对加剧的旅行社竞争,人力资源所发挥的作用日益重要,旅行社必须加强人力资源管理工作的力度,做好人力资源流失问题的防范工作,促进旅行社健康良性成长,为河南旅游业的发展做出应有贡献。
参考文献
...
毕业论文调查报告
答:
由于没有建立起有效的
激励
机制,企业需求和
员工
个人发展的.要求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本性问题,因而难以充分调动职工培训的积极性。 4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训,人多量大,时间紧,给出题、考核、阅卷带来许多困难,培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时...
民营企业管理信任机制探析
答:
提倡、鼓励相互信任和团队合作精神;健全人员考察、识别、测试的机制,建立更加全面的绩效考核和监督约束机制。
参考文献
:[1]白石:家族企业问题讨论综述[j].经济理论与经济管理,2003,(7):76~80 [2]潘琦华:我国家族企业信任问题分析[j].广东行政学院学报,2005,17(6):77~91 ;
棣栭〉
<涓婁竴椤
21
22
23
24
26
27
28
29
30
涓嬩竴椤
灏鹃〉
25
其他人还搜