33问答网
所有问题
当前搜索:
员工皮外伤需要赔偿吗
把人打了,对方只受了点
皮外伤
,请问要被判刑坐牢吗?要拘留多久?
答:
不会坐牢,具体拘留多少天,
需要
按照伤情处理。打架双方都有责任,一般警察会让双方协商根据受伤程度相互
赔偿
,一方如果不接受那就需要收集证据向法院起诉去让法院裁决。轻微伤不构成刑事处罚的标准,不构成刑事案件。法律分析打架后,
应该
进行伤情鉴定,如果只是轻微伤,应该受到治安管理处罚或接受拘役或管制。...
17年手指工伤鉴定标准是什么?
答:
一、20年手指工伤鉴定标准是什么?17年手指工伤鉴定标准是:如果只是指骨
外伤
的话,是不能鉴定到伤残的,只有出现骨折了,才能评得上伤残十级的。结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014,伤残等级大约在10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。二、
赔偿
的...
工伤期间可以辞职吗?
答:
可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不
需要
辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
酒店两个
员工
打架,打人者跑了,被打者只是皮肤有两处划痕,酒店是否要负...
答:
属治安案件,伤者应找打人者
赔偿
,酒店无赔偿责任。
没有社保,只有商业保险(意外伤害险),对于工伤认定,及
赔偿
问题
视频时间 02:06
工伤管理办法,针对企业的谁有?
答:
2、已参加“工伤保险” 的
员工
以当地《工伤保险条例》规定为准,工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。3、暂时没有享受“社会保险”及“意外伤害险”待遇的员工,
补偿
标准如下:类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻伤 一般为
皮外伤
7天...
...自己回手只是把对方抓了点
皮外伤
,公司突然提出自己要写辞职报告...
答:
员工
本人是可以拒绝辞职的,如果单位要求解除劳动关系就开具辞退书即可。按照规定支付本人经济
补偿
或者
赔偿
金。如果当时行为是属于两个人打架 ,单位是可以辞退员工的。而且并不
需要
支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
在一个国营厂里上班被车撞了,报工伤好,还是报交通事故好,车不是厂...
答:
临时雇用
员工
受到伤害的,可视为工伤,参照《工伤保险条例》的规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市...
公司
员工
在工作时间遇车祸,工伤险怎么办理?
答:
出现工伤事故,单位在30日内到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。副驾驶上的人
应该
是没有责任的。符合《工伤保险条例》“因工外出期间,由于工作原因受到伤害。。。”这条,应该可以认定为工伤。
来个懂法律的,最好是律师
答:
1、这一次,建议你先软处理,不要开除。但是让他签个认错的材料。另外,你的公司有没有规定开除
员工
的规定?如果没有,建议你们公司先出规定。例如不签xx,不服从安排,迟到多少次、旷工多少天……即可以开除。2、当然,如果你们公司不差钱的,可以直接开除。但是,如果他申请劳动仲裁,你们是
要赔偿
的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜