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员工离职三年后索要劳动合同
员工离职三年后
追讨社保
答:
法律分析:申请
劳动
仲裁的期限是一年,所以
离职三年后
不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
员工离职后合同
要归还吗
答:
法律分析:
离职后劳动合同
可以不用拿走。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给
员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
离职后
需要
劳动合同
吗?
答:
一、
辞职
后劳动合同
怎么处理 依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、辞职具体有几种类型 第一种是劳动合同期满,
员工
主动提出不再续签,双方互相不必做任何...
劳动
法
员工离职后
工资应多久付清
答:
那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请
辞职
,在月头递交辞职信,找公司
离职
签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;4、工作交接后,公司人事部要开具解除
劳动合同
证明,给劳动者社保手册、
员工
档案,结清剩下的工资。
员工离职三年后
追讨社保
答:
法律分析:根据人社部的批复观点解读,1、2年的时效还是要适用的。2、公司未缴纳社保的持续行为超过2年,要从违法之日起补缴。3、社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年,那么已经超过时效。4、出于维护
职工
权利,对于超过时效的情形,
劳动
者能够提供佐证材料的,公司还是要补缴的。法律依据:《...
签约
劳动合同
5年,
员工辞职
,公司
索要
违约金的问题。
答:
您可以
辞职
,无需支付经济补偿金。协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据 中华人民共和国
劳动合同
法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
...长时间不上班(超过
三年
)可否视为单方终止
劳动合同
(劳动合同未到期...
答:
你厅《关于自动
离职人员
能否纳入
劳动
争议处理范围的请示》(川劳仲〔1992〕12号)收悉,经研究现答复如下:原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业
职工
要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号)中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。”第六条“……停薪留职期满后的...
劳动合同
签订
三年
如果要
离职
怎么办
答:
3、拿到退工单或者
离职
证明需要注意的也是需要拿到原件。二、解除
劳动合同
的规定:提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要
员工
提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计...
...
离职
,半年后他告企业没给他买保险和签
劳动合同
,要求企业培偿工资...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十条 用人单位直接涉及...
劳动合同员工离职后
.用人单位才盖章签字.有效吗
答:
劳动合同员工离职后
,用人单位才盖章签字可以算作补签劳动合同,不能免除用人单位未签劳动合同需要承担的责任,劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者...
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