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员工离职不发工资怎么办
员工
以
离职
来要挟公司涨
工资
该
怎么办
?
答:
很多HR和老板都遇到过以
离职
要挟涨
工资
的
员工
,也很是头疼,那么具体应该
怎么
解决呢?首先我们来问自己几个问题:1.大多数人工作的主要目的,是不是为了钱?2.如果你的工作做得很累很苦,但是收入和付出不匹配,你会不会有异议?3.如果你认为自己应该被涨薪但是公司拒绝你的要求,你会不会选择离职...
离职
前最后一个月
工资不给怎么办
答:
一般公司职员都不是固定的,
离职
变动很正常。职员在离职的时候,就会涉及到工资结算的问题,那么,假如职员离职前的最后一个月的
工资不给怎么办
?工具/原料职员离职企业方法/步骤1作为
员工
,如果在公司呆的时间比较长了,有想离职的想法,先和公司提出来 2公司根据你的想法,站在公司的角度考虑一些事情,...
员工
说不干就不干了,
工资怎么
发?
答:
否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。综合上面所说的,自动离职是由劳动者提出来,但在提出离职时需要按《劳动法》所规定的流程来进行办理,用人单位也需要在
员工离职
之前结清完所有的工资。对于
工资发放
的...
餐厅旷工
离职不发工资怎么办
,
答:
1、劳动法里面没有很明确对旷工
离职发放工资
的规定。但是根据劳动合同法的规定,即使你旷工了,离职也应当
办理辞职
手续,否则公司可以以未
办理离职
手续为由拖着工资
不发
。当然如果你是被公司开除的,那就应该准时结算工资。2、根据劳动法,旷工等违纪行为,用人单位根据规章制度有权扣除部分工资,但一定要让...
公司发不出
工资
,
员工辞职
而公司不批,这是唯法吗?
答:
合法的
离职不
批、拖欠
工资
是违法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
...工资卡,考勤卡,合同也没签。
辞职
了,
不发工资怎么办
啊?
答:
1、公司
没给员工
做工作证,
工资
卡,考勤卡,合同也没签,
辞职
了不支付工资的,可以申请劳动仲裁解决的,不过需要提供劳动关系证据的。2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
公司的资金链断了,发不了
工资
,我该
怎么办
呢?
答:
你要搞清楚自己的
工资发放
方案。当你的规定工资被公司拖欠以后,你要明确知道自己的工资发放方案,同时也需要向公司尽快表明自己的诉求。如果你的公司只是短期内拖欠工资的话,在你领到自己的
薪水
之后,你需要评估自己是否依然在这家企业工作。在多数情况下,
员工没
有必要在一家这里面有问题的公司继续上班,...
少发几百块
工资
就闹情绪要
离职
,你觉得这样的
员工
还有留的必要吗?_百度...
答:
少发几百块
工资
就闹情绪要
离职
,你觉得这样的员工还有留的必要吗?一、如果是公司的失误导致的,就应该留下员工,这样才能挽回公司声誉。离职是一种很正常的行为,只是原因有所不同,有的人可能会因为几百块钱就会一气之下选择离职,但是,在很多人看来,这种做法是不理智的,也会认为这样的
员工不
理性...
因
不发工资
导致
员工
被迫
离职
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五...
员工
半年
没发工资
算不算
离职
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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