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员工离职不签离职协议
没签
劳动
合同离职
需要多久可以离职
答:
5.公司不能因为
员工没
有通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动
合同
中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是
不签
劳动合同就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金。未依法...
没签
劳动
合同
自己
辞职
有补偿吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、
辞职离职
的一般程序是什么1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导
签署
意见审批;4、
员工辞职
申请获准,办理离职移交手续。
员工离职
但离职申请书公司相关负责人
没
有
签字
,该员工行为算不算...
答:
该
员工
的这种做法应该算旷工。员工同公司之间是有劳动
合同
的,如果员工想解除这种劳动关系,正常流程的确是以文字形式先申请
离职
,但是这只是单方面的,只有公司相关部门也以文字形式予以认可后,才能视为劳动合同的双方达成了一致同意解除劳动合同,否则视为双方的劳动契约没有解除,不上班可以按旷工处理。
没签合同
可以随时
离职
么?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有
签订
劳动合同可以随时
辞职
,
员工
可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章...
离职
的注意事项
答:
离职
方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有
签订
任何的
协议
保障的话,口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的
员工
,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准。【3】阐明离职原因在向上司提出离职时,我们要阐明我们离职的原因。大部分人离职的原因...
没
有签劳动
合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
没
有
离职
证明可以签劳动
合同
吗 双方未
签订
书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
员工没
有和公司
签订
劳动
合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
没
有
签订
劳动
合同
在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有...
没签合同辞职不
交接可以吗
答:
没签合同辞职不
交接不可以,劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者辞职需要做工作交接,办理
离职
手续。未签订劳动合同,就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力,属于违法行为,需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿,劳动者可以提起法律诉讼。此外,在未签订劳动合同的情况下,劳动者
提出辞职
...
员工合同
到期不续签 要
签离职协议
吗
答:
劳动
合同
到期,属于合同终止,是可以
离职
的,如果是单位不愿续签,应当提前一个月通知
职工
,按照职工工作时间,发放赔偿金,工人应该退还公司各种财产,拿着发放的离职证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
没签合同辞职
需要办理
离职
手续吗?
答:
3、
没
有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。并且,未
签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《...
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