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员工离职之前工资是现场结清吗
离职人员工资
发放用提供
结清
证明吗?
答:
当然需要,而且需要协助
员工
办理各种相关手续,因该公司问题造成员工损失的需要进行赔偿。
离职人员
在
工资
未
结清
的情况下是否能被踢出工作群?
答:
不应该。既然
离职
就应该把
工资结清
,如公司有困难,也应保留原
职工
在群里。
递交
辞职
信领导不收怎么办?
答:
在大家想要
辞职
离开单位的时候,经常会遇到单位领导挽留的情况。其中一种比较极端的情况,是递交了辞职信给领导,但领导却不肯接收,不肯签字。出现这种情况,一般是基于两种原因:1、单位非常不想你走;2、你的辞职涉及经济补偿问题,单位不想补偿。其中第二种原因是更加难处理的。
员工
依据新劳动法第...
我在试用期内
辞职
公司要扣我半个月
工资
这个合法吗
答:
您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在
员工离职
后三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个...
如果被离职没签劳动合同去仲裁有用吗?被
离职工资是
不是必须
结清
答:
只要你与企业之间建立了劳动关系,即使没有劳动合同,也是可以申请劳动仲裁的。而且根据劳动法的规定,
员工离职
的时候企业必须支付员工应有的
工资
。
正式工未满试用期急辞扣钱违法吗
答:
法律主观:可以向劳动办投诉在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉,要求用人单位支付工资的 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了公司应在
员工离职
后三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三...
员工
不办
离职
但
工资结清
了对公司有什么影响?
答:
员工
不办
离职
但
工资结清
了对公司有以下影响:第一点,减少
人员
流动率:员工不办离职虽然仍然留在公司,但工资结清意味着双方的劳动关系正式终止。员工不再对公司的工作产生任何义务,同时公司也不再对员工支付任何薪酬。这种情况下,员工通常不会再继续留在公司长期工作,减少了公司的人员流动率。第二点,...
...押半个月的
工资
提前半个月
辞职
45天工资能全部
结清吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工
签了
离职
说明,
工资
已
结清
,事后不追究法律责任,现在又来要工资,他...
答:
工资
纠纷的时效是有两年的,所以是可以来,只要没超过时效就是可以的
安徽卓泰保安服务有限公司
员工离职
后
工资
会
结清吗
?
答:
按照劳动合同法规定,
离职
后
工资
必须
结清
,和哪个公司没关系
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